Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasi tomonidan oʻtkazilgan soʻrov shuni koʻrsatdiki, ishda qadrli boʻlish yaxshiroq jismoniy va ruhiy salomatlik, shuningdek, yuqori darajadagi faollik, qoniqish va motivatsiya bilan bogʻliq. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi sog'lom va samarali munosabatlarga olib keladigan barcha narsalar.
Sizni ishda qadrlashini qanday bilasiz?
Quyidagi minnatdorchilik belgilari sizning ijobiy ish joyingizda ishlayotganligingizning umumiy koʻrsatkichidir:
- Og'zaki maqtov. Og'zaki maqtov minnatdorchilikning eng sodda va samarali shakllaridan biridir. …
- Koʻtarilish va promosyonlar. …
- Xodimlarni taqdirlash tadbirlari. …
- Mulohaza. …
- Tengdoshlar sharhi.
Qaysi xatti-harakatlar sizni ishda qadrli ekaningizni his qiladi?
Barcha xodimlaringiz oʻz ish joyida oʻzlarini qadrli his qilishlarini taʼminlash uchun 10 ta oson qadam
- Ijobiy fikrlang. Ish joyidagi xodimlarni baholash oddiy fikrlashdan boshlanadi. …
- Kirish kiritish. …
- Aniq va tez-tez muloqot qiling. …
- Harakatni rag'batlantiring. …
- Mukofot natijalari. …
- O'sish va imkoniyatlarni osonlashtiring. …
- Kasabani nishonlang. …
- Foodlik haqida qayg'uring.
O'zingizni qadrli his qilganingizda qanday xatti-harakatlar qilasiz?
Qadrlash va qadrlash bizga o'z-o'zini qadrlash tuyg'usini mustahkamlashga yordam beradi. Biz hurmat qiladigan kishi bizning mehribonligimiz yoki g'amxo'rligimiz haqida fikr bildiradi. Yoki kimdir bizning yaxshiligimizni, donoligimizni tan oladi va qadrlaydi,yoki hamdardlik. Biror kishi o'zimiz uchun qadrlaydigan fazilatlarni tan olsa, o'zimizni yaxshi his qilamiz.
Xodimlar qadrlanishini qanday isbotlaysiz?
9 Xodimlaringizga ularni qadrlashingizni koʻrsatishning oson yoʻllari
- Buyuk farq qiladigan kichik narsalarni qiling. …
- Yangi imkoniyatlar yarating. …
- Buni shaxsiy va aniq qiling. …
- Ularga ishonganingizni ko'rsating. …
- Ichki yaxshilanishlarni amalga oshiring. …
- Ulanish uchun vaqt ajrating. …
- Mualliflikni madaniyatning bir qismiga aylantiring. …
- Ularga egalik huquqini bering.
