Hozirda VII sarlavha ish beruvchilarga shaxsning “irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi” asosida ishga joylashish toʻgʻrisida qaror qabul qilishni taqiqlaydi. Tenglik toʻgʻrisidagi qonun “jinsiy aloqa” soʻzini “seks (jumladan, jinsiy orientatsiya va gender identifikatori)” iborasi bilan almashtiradi. Qonun loyihasida “gender identifikatori” deganda “jins- …
Tenglik toʻgʻrisidagi qonun 2010-yil kimga nisbatan qoʻllaniladi?
Tenglik toʻgʻrisidagi qonun 2010-yilda kuchga kirdi. U Britaniyadagi hammani qamrab oladi va odamlarni kamsitish, taʼqib qilish va qurbon boʻlishdan himoya qiladi. Huquqlaringiz sahifalaridagi maʼlumotlar sizga noqonuniy munosabatda boʻlganingizni tushunishingizga yordam beradi.
Tenglik qonuni hamma qamrab oladimi?
Tenglik toʻgʻrisidagi qonun biznes hajmidan qatʼi nazar, barcha ish beruvchilarni hamda barcha xodimlar va agentlik xodimlarini qamrab oladi. … Tenglik to'g'risidagi qonun nogironligi bo'lgan, shuningdek, nogiron bo'lmagan, lekin ish beruvchi noto'g'ri nogiron deb hisoblagan shaxslarni qamrab oladi. Bu tushuncha diskriminatsiyasi deb nomlanadi.
Tenglik toʻgʻrisidagi qonunning 2010-yildagi maqsadi nima?
Tenglik toʻgʻrisidagi 2010-yilgi qonunga kirish
Aqt shaxslar huquqlarini himoya qilish va hamma uchun imkoniyatlar tengligini taʼminlash uchunhuquqiy asosni taqdim etadi. U Britaniyani kamsitish toʻgʻrisidagi qonun bilan taʼminlaydi, bu esa shaxslarni nohaq muomaladan himoya qiladi hamda adolatli va tengroq jamiyat qurishga yordam beradi.
Agar siz qarshi chiqsangiz nima bo'ladiTenglik qonuni?
Tenglik qonuniga zid boʻlgan diskriminatsiya noqonuniy hisoblanadi. … Agar siz noqonuniy kamsitishlarni boshdan kechirgan bo'lsangiz, bu haqda Qonunga muvofiq chora ko'rishingiz mumkin. Siz qila oladigan narsalardan biri bu fuqarolik sudlarida kamsitish toʻgʻrisida daʼvo berish.
