Dinamik izdoshlikni tushunish orqali harbiy tashkilotlar izdoshlikka intizom sifatida qarashi va yetakchi-izdosh madaniyatini yaxshilashi mumkin. Ta'lim orqali askarlar va ofitserlar qanday qilib samarali va jasoratli izdoshlar hamda yaxshi rahbar bo'lishni o'rganishlari mumkin va kelajakda axloqqa zid qarorlar qabul qilinishining oldini olishlari mumkin.
Nima uchun tashkilotingizda kuzatuv juda muhim?
Tashkilotlarda kuzatuvning muhim roli tobora e'tirof etilmoqda. … Samarali toʻgʻridan-toʻgʻrimasʼuliyatni oʻz zimmasiga olish, oʻz rahbarlariga qarshi chiqish, oʻzgarishlarda ishtirok etish, boshqalarga xizmat qilish va kerak boʻlganda tashkilotni tark etish uchun jasorat koʻrsatadi.
Harbiy xizmatga ergashish nima?
Kuzatuvchilik quyidagicha aniqlanadi: rahbarga ergashish qobiliyati yoki tayyorligi. … Bu, ehtimol, harbiy rahbarlar sifatida biz mas'uliyatni o'z zimmamizga olishga va qarorlar qabul qilishga tayyorlanganimiz uchundir. Xizmat ko'rsatishning birinchi kunidan boshlab biz etakchi bo'lish uchun eziladi va shakllantiriladi. U bizning borligimizga har tomondan va o'zaro ta'sirdan quyiladi.
Armiyadagi samarali izdoshlik nima?
Effektiv izdoshlar missiya amrining ta'limotida nazarda tutilgan namunali izdoshlardir; ular intizomli tashabbusni amalga oshirish muammosiga ko'tariladi. Ular komandirning niyati haqida tanqidiy fikr yuritadilar va harakatlarini shunga moslashtiradilar.
Nimatashkilotdagi obunachilarmi?
Oddiy soʻz bilan aytganda, kuzatuv bu jamoa, guruh yoki tashkilotdagi yetakchiga ergashish qobiliyatidir. …Maqolda aytilishicha, “Izdoshsiz rahbar – sayrga chiqqan”. Boshqa tomondan, etakchisiz izdoshlar umumiy yo'nalish hissi bo'lmagan tashkilotni yaratadilar.
