2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Byurokratik yetakchilik xodimlari muntazam vazifalarni bajaradigan tashkilotlarda juda foydali (ishlab chiqarishdagi kabi). Agar ish odatiy bo'lsa va uzoq vaqt davomida o'zgarmasa, bunday ish qonunga rioya qilish uchun odatda aniq xavfsizlik qoidalari yoki ish yo'riqnomalarini talab qiladi.
Byurokratik yetakchilikdan qachon foydalanish kerak?
Byurokratik yetakchilik eng yaxshi davlat idoralarida, masalan, tuzilma, qat'iy siyosat va yuqoridan pastga tartib muhim bo'lgan harbiylarda qo'llaniladi. Yuqoridan pastga rahbarlik tuzilmasi mavjud yirik tashkilotlar ham byurokratik yetakchilikdan foyda olishlari mumkin.
Byurokratik yetakchilikning afzalliklari nimada?
Bu ish xavfsizligining yanada kuchli darajasini yaratadi.
Byurokratik rahbarlar jamoalarni atrofida ushlab turish zaruratini kuchaytiruvchi qoidalar va qoidalar ustida ishlaydi. Ularning pozitsiyalari ko'pincha o'zlari yaratgan qoidalar bilan tartibga solingan bo'lsa-da, bu ular zavqlanishlari mumkin bo'lgan turmush tarzini ham yaratadi.
Byurokratiya samaralimi?
Samarali byurokratiya davlat xizmatlarini koʻrsatishda muhim ahamiyatga ega, bu esa oʻz navbatida ishlab chiqarish sektori, qishloq xoʻjaligi sektori va inson kapitali samaradorligiga taʼsir qiladi. … Bundan tashqari, byurokratlarga koʻproq avtonomiya berish yanada samarali byurokratiya bilan bogʻliq (yaʼni, koʻproq loyihalar tugallanishi)
Rahbarlikdagi byurokratiya nima?
Byurokratik yetakchilik boshqaruvning keng tarqalgan shakli boʻlib, unda rahbarlik qatʼiy rasmiy vazifalarga va qoidalar tizimiga rioya qilishga asoslanadi. … Rahbarlar oʻz vakolatlari doirasini belgilaydigan, muayyan harakatlarni buyuradigan va muayyan harakatlarni cheklaydigan xatti-harakatlar va texnik qoidalar tizimiga boʻysunadilar.
Tavsiya:
Nega oligopolistik firmalar samarali samarali emas?
Marjinal xarajat egri chizig'i o'rtacha umumiy xarajatlar egri chizig'ini kesishidan oldin marjinal daromad egri chizig'ini kesib o'tganligi sababli, oligopoliyalar hech qachon ishlab chiqarish samaradorligining samarali shkalasiga erisha olmaydi, chunki ular hech qachon minimal o'rtacha umumiy xarajatlarda ishlamaydi.
Izdoshlarsiz yetakchilik boʻlishi mumkinmi?
Kuzatuvchilik - bu etakchilikning oyna tasviridir. Oxir-oqibat, asosiy haqiqat shundaki, yetakchilar oʻz izdoshlari koʻmagisiz mavjud boʻlmaydi. Qaysidir ma'noda rahbarlar va izdoshlar o'rtasidagi munosabatlar miniatyura demokratiyasiga o'xshaydi.
Madaniyatli yetakchilik nima uchun muhim?
Madaniyatli yetakchilar demokratiya, xilma-xillik, tenglik va ijtimoiy adolat qadriyatlari bilan yetakchilik qiladi. Tashkilotda harakatda jamoaviy samaradorlik mavjud. Madaniyatga ega bo'lgan direktorlar bilan to'ldirilgan maktab tumanini ko'rib chiqing.
Vaziyatli yetakchilik qachon?
Vaziyatli yetakchilik bu tashkilot rahbari yoki menejeri oʻz uslubini u taʼsir qilmoqchi boʻlgan izdoshlarining rivojlanish darajasiga moslashtirishi kerak boʻlsaga ishora qiladi. Vaziyatga asoslangan etakchilik bilan, o'z uslubini o'zgartirish rahbarning o'ziga bog'liq, izdoshning rahbarning uslubiga moslashishi emas.
Byurokratik so'zmi?
Byurokratiya noaniq nutq yoki yozish uchun norasmiy atama boʻlib boʻlib, odatda soʻzlashuv, evfemizm, jargon va shiddatli soʻzlar bilan ajralib turadi. Rasmiy, korporativ va hukumat tili sifatida ham tanilgan. Byurokratizm nimani anglatadi?
