Bu qonun xodimlarni irqi, jinsi, rangi, milliy kelib chiqishi va diniga qarab kamsitishdan himoya qiladi. ADA singari, ish beruvchilar xodimni jazolashdan oldin ularning sabablarini aniqlash uchun xodimlarning ishlamay qolishlarini tekshirishlari kerak.
Himoyalangan ishsizlik nima?
Kaliforniyadagi himoyalangan barglar boshqa narsalar qatori oilaviy, tibbiy yoki harbiy sabablarga ko'ra ta'til yoki ta'tildir sifatida belgilanadi. Kaliforniyada federal darajada belgilangan standartlardan ancha yuqori bo'lgan bir qator mehnat va bandlik qonunlari va qoidalari mavjud va Kaliforniya …
Himoyalangan kunlar nima?
Kaliforniya stantsiyalari Himoyalangan kasallik ta'tilini himoya qilishlari kerak. Bu Xodim yoki himoyalangan oila a'zosi kasal bo'lganida, Xodimning himoyalangan kasallik soatlari banki orqali avtomatik ravishda ishdan bo'shatishlarni himoya qilish orqali amalga oshiriladi.
Ta'til uchun qanday asosli sabablar bor?
Ta'tildan chiqish sabablariga ba'zi misollar:
- Harbiy ta'til.
- Dam olish kuni.
- Qisqa muddatli nogironlik.
- Uzoq muddatli nogironlik.
- Oilaviy yoki shaxsiy ta'til.
- Mazkur.
- Doimiy ta'lim.
- Uzaytirilgan ta'til.
Ishdan ta'tilga nimalar mos keladi?
Umuman olganda, ishdan ta'til xodimning talab qilinadigan ta'til vaqti ularning mehnat shartnomasida qoplanmagan taqdirda qo'llaniladi.ish beruvchining mavjud imtiyozlari. Ta'til turiga qarab, xodimga ish haqi to'lanadigan yoki to'lanmasdan berilishi mumkin. Masalan, onalik va kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun beriladigan ta'tillar to'lanmaydi.
