Ofitserlar va menejerlar ikkala uchun ham shaxsan javobgar boʻlishi mumkin. Xodimni bezovta qilgan har qanday shaxs ish beruvchining javobgarligidan qat'i nazar, shaxsan javobgarlikka tortilishi mumkin. … Shaxsiy aktivlarni himoya qilish uchun ofitserlar va boshqa menejerlar nafaqat mehnat qonunchiligini, shu jumladan ishchilarni to‘g‘ri tasniflashni ham hurmat qilishlari kerak.
Boshqaruvchi shaxsan sudga tortilishi mumkinmi?
AQSh sudlari menejerlar oʻz mehnat faoliyati doirasida sodir etilgan xatolar uchun shaxsan javobgar boʻlishi mumkin, deb qaror qildi. … Xodimlar tomonidan zarar ko'rgan uchinchi shaxslar ham boshqaruvchilarni beparvolik nazorati uchun sudga berishadi. “Teng ish haqi toʻgʻrisida”gi qonun va boshqa bir qator qonunlar menejerlarga shaxsiy maqomda daʼvo qilish imkonini beradi.
Menejer qachon shaxsan javobgar boʻlishi mumkin?
Nazoratchi hisobotnomadagi ish vaqtini buzganliklari va ortiqcha ish haqi toʻlashdagi tafovutlar uchun shaxsan javobgar boʻlishi mumkin. Bu talab qilinadigan tushlik tanaffuslari uchun ulanish soatlaridan ish haftasidagi 40 dan ortiq ishlagan soatlarni qayd etmaslik yoki tan olmaslikgacha boʻlishi mumkin.
Qasos uchun menejer shaxsan javobgar boʻlishi mumkinmi?
[1] Menejer yoki xodim VII sarlavha boʻyicha shaxsan javobgarlikka tortilishi mumkin emas, hatto uning harakatlari koʻpchilikda qasos olish, kamsitish yoki ish muhitini yomon koʻrishga asos boʻlsa ham davlatlar. Kaliforniya kabi ayrim shtatlarda menejerlar shaxsan javobgarlikka tortilishi mumkin.
HR menejerlari shaxsiy javobgarlikka tortilishi mumkinmi?
Ba'zi shtat va federal qonunlarga ko'ra,HR mutaxassislari individual javobgarlikka tortilishi mumkin. … Bir qator qonunlar menejerlarni, shu jumladan kadrlar bo'yicha menejerlarni, mehnat qonunchiligini buzadigan "mehnat sohasida" xatti-harakatlari uchun shaxsan javobgarlikka tortadi. Bunga quyidagilar kiradi: Federal adolatli mehnat standartlari qonuni (FLSA).
