Xodimlarning aktsiyalariga egalik rejasi (ESOP) bu pensiya rejasi boʻlib, ish beruvchi kompaniya xodimlari manfaati uchun oʻz aktsiyalarini rejaga kiritadi.
ESPP birja optsionlari bilan bir xilmi?
Xodimlarning aktsiyalarini sotib olish rejalari odatda imtiyoz sifatida ko'riladi, aksiya opsionlari esa kompensatsiya shaklidir. … Malakasiz ESPP chegirma, moslik yoki boshqa xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Aksincha, aksiya optsioni rejasi boʻyicha aksiyalarni sotib olish narxi grant berilgan sanadagi adolatli bozor qiymatidir.
Xodimlar uchun 100 ta aksiya bormi?
Miqdor: Standartlashtirilgan aksiya optsionlari odatda har bir shartnomada 100 ta aksiyadan iborat. ESO odatda standartlashtirilmagan miqdorga ega. … Baʼzi yoki barcha variantlar xodimdan “qoʻlga kiritish”, yaʼni aksiya yoki opsionlarni sotish yoki oʻtkazishdan oldin maʼlum yillar davomida kompaniyada ishlashini talab qilishi mumkin.
Birja optsionlari uchun maosh nima?
ESOP – yoki Employee Stock Option Plani xodimga ma’lum vaqt davomida ish beruvchi kompaniyaning aktsiyalariga egalik qilish imkonini beradi. Shartlar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishib olinadi. Grant sanasi – Ish beruvchi va xodim o‘rtasida aktsiyalarga egalik qilish huquqini berish to‘g‘risidagi kelishuv sanasi (keyinroq sana).
Birja optsionlari yaxshi foydami?
Aksiya optsionlari xodimlarga ular ishlayotgan kompaniyada egalik bo'lish imkoniyatini taklif qiladi vabiznesga ko'proq "bog'langan" his eting. Xodimlar muvaffaqiyatli biznesning moliyaviy afzalliklaridan ba'zilarini olishlari mumkin. Bu xodimlarning yillik maoshlaridan ham ko‘proq pul topishiga olib kelishi mumkin.
