Qayta tashkil etish - bu muammoli biznesni daromadlilikka qaytarish uchun mo'ljallangan muhim va buzg'unchi qayta ta'mirlash. Bunga boʻlimlarni yopish yoki sotish, boshqaruvni almashtirish, byudjetlarni qisqartirish va ishchilarni ishdan boʻshatish kiradi.
Kompaniyani qayta qurishdan qanday omon qolasiz?
Korporativ qayta qurish boʻyicha omon qolish qoʻllanmasi
- Vahimaga tushmang! …
- Eng yomoni deb o'ylamang. …
- Kontekstni tushunishga harakat qiling. …
- “Fraksiyalarga” qoʻshilishdan saqlaning. O'zgarishlar davrida hech kim yolg'iz qolishni istamaydi, shuning uchun ular tabiiy ravishda o'zlarini rahbarlar yoki xodimlar guruhiga moslashtirishga harakat qilishadi.
Qayta tashkil etishning natijasi nima?
Kompaniyani muvaffaqiyatli qayta qurish natijasida foyda, operatsion samaradorlik va qarzni toʻlash oshishi mumkin. Biroq, biznesni qayta tashkil etish harakatlari har doim ham ish beravermaydi. Qayta tashkil etishning samarasizligi bankrotlikka olib kelishi mumkin. Va bankrotlik holatini qayta tashkil etishdan o'tgan korxonalar tugatilishi mumkin.
Nega kompaniyalar qayta tashkil etishdan o'tadi?
Qayta tuzilishning asosiy sabablari quyidagilardan iborat boʻlishi mumkin: Nimadir buzilgan. Agar tashkilotingiz oʻzining KPI koʻrsatkichlariga javob bermasa, jarayonlaringiz yoki xodimlaringiz samarasiz boʻlib qolgan boʻlsa yoki biror lavozimga taalluqli boʻlmagan muhim vazifalar mavjud boʻlsa, kompaniyani qayta qurish haqida oʻylash vaqti keldi.
Qayta tashkil etishning qanday afzalliklari bor?
Qayta tashkil etishning afzalliklari biznes uchun xarajatlarni tejash, uni boshqarishni soddalashtirish, aloqa liniyalarini ochish va biznesni uzoq muddatli barqarorlik sari yo'lga qo'yish qobiliyati bo'lishi mumkin.
