Umumiy huquqning uchta asosiy istisnolari - bu davlat siyosati, nazarda tutilgan shartnoma va ko'zda tutilgan vijdon ahdidir. Ixtiyoriy prezumpsiya kuchli boʻlib, xodimga oʻz holatlari istisnolardan biriga toʻgʻri kelishini isbotlash qiyin boʻlishi mumkin.
Oʻz xohishiga koʻra xodim sababsiz ishdan boʻshatilishi mumkinmi?
Ixtiyoriy ishga joylashish nima? Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha bo'lmasangiz, siz ixtiyoriy xodim hisoblanasiz. Ixtiyoriy xodim sifatida ish beruvchingiz istalgan vaqtda sizni sababsiz ishdan bo'shatishi mumkin, agar bu sabab shtat yoki federal qonunlarga muvofiq noqonuniy bo'lmasa.
Ixtiyoriy ishga qanday muqobil bor?
Ixtiyoriy ishga qanday muqobil bor? Shartnoma asosida ishlash ixtiyoriy ishga muqobildir. Shartnoma yozma yoki ba'zi hollarda nazarda tutilgan bo'lishi mumkin. Ko'zda tutilgan shartnomalar qonuniy kuchga ega bo'lishi mumkin.
Ishga joylashish qanday oqlanishi mumkin?
Ixtiyoriy siyosatning asosi bu ishchilar istalgan vaqtda ishni tark etishlari mumkin. Bu lavozimni tark etish vaqtida ish beruvchini hech qanday sababsiz yoki oldindan ogohlantirmasdan, "o'z xohishiga ko'ra" iste'foga chiqarish bo'ladi.
Ixtiyoriy ishga joylashtirish tizimiga qanday cheklovlar bor?
Federal qonunga ko'ra, siz kimnidir ishdan bo'shata olmaysiz, chunki shaxsning yoshi, irqi, jinsi, rangi, millati.kelib chiqishi, teng maosh, homiladorlik, genetik ma'lumot, din yoki nogironlik.
