ERISA ACAdan keyin Umumiy masala sifatida ACA ERISA qonunini, uning tartibga solish rejimini yoki mavjud ERISA tibbiy sug'urta bozorini sezilarli darajada o'zgartirmadi. Biroq, ACAda ERISA sogʻliqni saqlash rejalariga taalluqli tibbiy sugʻurta bozoridagi ayrim islohotlar mavjud.
ERISA rejalari ACA koʻrsatmalariga amal qilishi kerakmi?
ERISA va “Affordable Care Act (ACA)”ga muvofiqlik ikki talab boʻlib, ularni eʼtiborsiz qoldirib boʻlmaydi. Ikkala qonunga ham rioya qilmaslik kichik va yirik kompaniyalar uchun katta miqdorda jarimalarga olib kelishi mumkin.
Qanday rejalar ACAga tegishli?
Imkoniyatli parvarish toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha individual javobgarlik talabiga javob berishi kerak boʻlgan sugʻurta turi. Bunga ish joyiga asoslangan tibbiy sugʻurta, individual bozor siyosatlari, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE va baʼzi boshqa qamrovlar kiradi (qamrov sifatida hisoblangan reja turlariga qarang).
Qaysi tibbiy sugʻurta rejalari ERISAga tegishli?
Xulosa shuki, koʻpchilik guruh sogʻliqni saqlash rejalari ERISAga boʻysunadi. Ish beruvchi tomonidan homiylik qilinadigan stomatologiya, koʻrish, hayot, nogironlik, Sogʻliqni saqlash boʻyicha FSA va HRA kabi boshqa rejalar ham koʻp hollarda ERISAga boʻysunadi.
Qaysi sogʻliqni saqlash rejalari ERISAga boʻysunmaydi?
Umuman olganda, ERISA davlat tashkilotlari tomonidan tuzilgan yoki qoʻllab-quvvatlanadiganguruh sogʻliqni saqlash rejalarini, ularning xodimlari uchun cherkovlarni yoki amalga oshirilayotgan rejalarni qamrab olmaydi.faqat tegishli ishchilarga tovon puli, ishsizlik yoki nogironlik qonunlariga rioya qilish.
