401(k) va Roth 401(k) kabi ish beruvchi homiylik qiladigan jamgʻarma rejalari xodimlarga soliq imtiyozlaridan foydalangan holda pensiyaga chiqish uchun avtomatik tarzda tejash imkonini beradi. Ushbu dasturlarda ishtirok etgan xodimlarga beriladigan mukofot shundaki, ular ish beruvchilari mos keladigan badallarni taklif qilganda bepul pul oladilar.
Ish beruvchi homiyligidagi pensiya rejasidan qanday foyda bor?
Bir xodimning mablagʻlarirejasida kechiktirilgan soliq oshadi. Ular rejadan pullarini olib qo'ymagunlaricha, ular investitsiya daromadlaridan soliq to'lamaydilar. Xodim pullarini rejadan yechib olsa, daromad soligʻi va, ehtimol, muddatidan oldin yechib olish uchun jarima toʻlaydi.
Ish beruvchi homiylik qiladigan pensiya rejalarining ikki toifasi qanday?
Va agar ish beruvchingiz mos keladigan mablag'ni taklif qilsa, bu bepul pul olish kabidir. Ushbu bo'limda turli xil pensiya rejalari va imtiyozlaringizni qanday oshirish haqida bilib oling. Pensiya rejalari odatda ikkita toifaga bo'linadi: belgilangan nafaqa rejalari va belgilangan badal rejalari.
Kompaniya homiylik qiladigan pensiya rejalarining besh turi qanday?
Bu yerda ish beruvchi homiylik qiladigan yetti turdagi pensiya rejalari mavjud
- Belgilangan nafaqa pensiya rejalari. …
- 401(k) Reja. …
- Roth 401(k) rejasi. …
- 403(b) Reja. …
- 457 Reja. …
- SODDA Reja. …
- SEP rejasi.
Ish beruvchi qanday-401 ming ishni homiylik qildingizmi?
A 401(k) - bu ish beruvchilar taklif qiladigan pensiya jamg'armasi va investitsiya rejasi. 401(k) tarif rejasi xodimlargahissa qoʻshgan pullari uchun soliq imtiyozini beradi. Toʻlovlar avtomatik ravishda xodimlarning maoshlaridan yechib olinadi va xodim tanlagan mablagʻlarga (mavjud takliflar roʻyxatidan) investitsiya qilinadi.
