2 advokat javob beradi Bunday qonun yo'q. Aslida, ish beruvchi ilgari hech qachon aytilmagan yoki joyida tuzilgan siyosatni amalga oshirishi mumkin. Agar sizda buning teskarisiga aniq kelishuv boʻlmasa, siz oʻz xohishingizga koʻra xodimsiz.
Siyosat yozilishi kerakmi?
Mehnat qoidalari va siyosatlari yozma shaklda boʻlishi kerak Va bir xilda bajarilishi kerak. Har bir ish beruvchining o'z ish qoidalari yoki siyosati mavjud bo'lib, ular o'z xodimlariga rioya qilishlarini kutishadi. Bunday siyosatlar xodimga yollash vaqtida yoki siyosat yangilanishi yoki o‘zgartirilishi mumkin bo‘lganda yozma ravishda taqdim etilishi kerak.
Siyosatlarni amalga oshirish mumkinmi?
Siyosatni qoʻllash Federal qoidalar kodeksida kodifikatsiya qilingan holda “amaliy” deb hisoblanganidan keyin boshlanishi mumkin. Siyosatlarning bajarilishi idoraga qarab farq qilishi mumkin, lekin jarimalar, qoidabuzarliklarni ommaga oshkor qilish va qonuniy choralar koʻrish umumiy qoʻllash vositalaridir.
Kompaniya siyosatlari qonun bilan amalga oshirilishi mumkinmi?
Kompaniya siyosatining oʻzi yuridik jihatdan majburiy shartnomalar boʻlmasa-da, shunga qaramay, siyosatlarga amaliy masala sifatida amal qilish kerak. Ish beruvchilar mehnatni boshqarishning qiyin, ammo muhim sohasi bilan shug‘ullanishlari uchun siyosat va tartiblar zarur.
Kompaniya oʻz siyosatini buzishi mumkinmi?
Ba'zi hollarda ish beruvchi o'z siyosatlariga rioya qilishi va ularni doimiy ravishda qo'llashi yokiyuridik javobgarlikka tortiladi. Misol uchun, belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik quyidagi hollarda noqonuniy hisoblanadi: … Yoki xodim uchun qo‘llanma yoki boshqa siyosat tili shartnoma tuzsa.
