Yoʻq, odatda xodimni ogohlantirishsiz ishdan boʻshatish noqonuniy hisoblanmaydi. Biroq, bu asosan ish beruvchi bilan imzolagan mehnat shartnomasi turiga bog'liq. Aksariyat xodimlar o'z xohishiga ko'ra xodimlar hisoblanadi va bu holatda ish beruvchi sizni hech qanday ogohlantirishsiz ishdan bo'shatishi mumkin, agar bu noqonuniy bo'lmasa.
Buyuk Britaniyadan yozma ogohlantirishsiz meni ishdan bo'shatish mumkinmi?
“Yozma ogohlantirishsiz (Buyuk Britaniya) ishdan boʻshatilsam boʻladimi?” Bu xodimlarning keng tarqalgan savolidir va javob ha. … Xodimni nima uchun ishdan bo'shatganingizning asosli sababini ko'rsating. Qaroringizni oqlash uchun bu muhimligini unutmang. O'rinli ish qilganingizni ko'rsating.
Ogohlantirishlarsiz ishdan boʻshatilishi mumkinmi?
Ish beruvchida ikki yildan kamroq malakaviy xizmatga ega boʻlgan xodimlar ogohlantirishsiz ishdan boʻshatilishi mumkin – baʼzi istisnolardan tashqari. … Agar xodim qonun bilan belgilangan huquqni, masalan, eng kam ish haqini oshirish uchun ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, ular nohaq ishdan bo‘shatish uchun da’vo qilishi mumkin.
To'liq vaqtli shaxs yozma ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkinmi?
Odatda, ish beruvchi xodimning ishini xodimga yozma bermagan taqdirda bekor qilmasligi kerak.ishning oxirgi kuni haqida bildirishnoma. Ish beruvchi xodimga ogohlantirish muddati davomida ishlashiga ruxsat berishi yoki uni ularga toʻlashi mumkin (shuningdek, ogohlantirish oʻrniga toʻlov deb ham ataladi).
Ishdan chiqarishdan oldin qancha ogohlantirish olishingiz mumkin?
Odatda siz ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga bitta og'zaki va ikkita yozma ogohlantirish berishingiz mumkin. Og'zaki ogohlantirishlar ko'pincha olti oydan keyin va yozma ogohlantirishlar 12 oydan keyin (agar boshqa intizomiy huquqbuzarliklar bo'lmasa) xodimning intizomiy dalolatnomasidan olib tashlanadi.
