2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Agar u 50 yoki undan ortiq xodimi boʻlgan xususiy ish beruvchi, davlat agentligi yoki davlat yoki xususiy boshlangʻich yoki oʻrta maktab boʻlsa, ish beruvchi odatda FMLA doirasida qamrab olinadi. Barcha himoyalangan ish beruvchilar FMLA haqida umumiy bildirishnoma (FMLA plakati) ko'rsatishi kerak.
Qaysi kompaniyalar FMLAga rioya qilishlari kerak?
Xususiy sektor ish beruvchisi, agar joriy yoki oldingi kalendar yilida20 yoki undan ortiq ish haftasida 50 yoki undan ortiq xodim ishlagan boʻlsa, FMLA tomonidan qoplanadi. Agar xodim haftaning istalgan qismida ishlasa, kalendar haftasining har bir ish kunida ishlagan hisoblanadi. Ish haftalari ketma-ket bo'lishi shart emas.
Barcha ish beruvchilar FMLA-ni hurmat qilishlari kerakmi?
Yo'q qisqa javob. Ish beruvchi FMLA ni tasdiqlashi shart emas. Ammo xodim sifatida siz ishdan bo'shashdan oldin ularning roziligini olishingiz kerak. Xodim FMLA ga murojaat qilmoqchi bo‘lganida, uning qonuniy sababi bo‘lishi kerak.
FMLA-dan foydalanganim uchun meni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Federal Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) va Kaliforniya Oila huquqlari to'g'risidagi qonun (CFRA) ish beruvchiga xodimlarni ta'tilda bo'lganlarida yoki ular ta'tildan qaytganlaridan keyin ishdan bo'shatishlarini taqiqlamaydi. Ushbu qonunlar ish beruvchilarga ularni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, chunki ular himoyalangan oilaviy ta'til olgan.
Qabul qilinadigan FMLA sabablari nima?
Quyida joriy FMLA qoidalariga muvofiq FMLA ta'tiliga mos keladigan sabablarning qisqacha mazmuni va tavsifi berilgan
- Bola tug'ilgandan keyin ota-onalik ta'tili. …
- Homiladorlik ta'tili. …
- Farzand asrab olish yoki homiylik. …
- Sog'lig'i og'ir bo'lgan oila a'zosini parvarish qilish uchun tibbiy ta'til. …
- Ogʻir ahvolingiz uchun tibbiy taʼtil.
Tavsiya:
Nega ish beruvchilar o'z-o'zini rag'batlantirishni qadrlashadi?
O'z-o'zini rag'batlantirish nima uchun muhim? O'z-o'zini motivatsiya ish kuni davomida turli vazifalar va maqsadlarni bajarish uchun ishtiyoq va qat'iyatni rivojlantirishga yordam beradi. Agar siz ish joyida yuqori darajadagi o'z-o'zini rag'batlantirsangiz, ko'proq maqsadlarga erishayotganingiz va muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq harakat qilayotganingiz seziladi.
Tez ishga tushirishni yoqish uchun qaysi uchta shart shart?
Tezkor ishga tushirishni yoqish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak: Broker konfiguratsiyasi maksimal mavjudlik yoki maksimal ishlash rejimida ishlashi kerak. Birlamchi ma'lumotlar bazasi kutish rejimidagi qayta ishlash jurnali fayllari bilan sozlanishi kerak.
Kelajakdagi ish beruvchilar ishsizlikni ko'ra oladimi?
Ish beruvchilar hali ham ishsizligimni bilib olishlari mumkinmi? boʻlajak ish beruvchilar sizning ishsizlik nafaqasini olganligingizni bila olmasalar-da, ular bandlik tarixingizdagi kamchiliklarni aniqlash uchun boshqa usullardan foydalanishi va nima uchun ishsiz qolganligingiz haqida savol berishi mumkin.
Ish beruvchilar Buyuk Britaniyada oshxona bilan ta'minlashi shartmi?
Ish beruvchilar oʻz ishchilari ovqatlanishlari mumkin boʻlgan alohida oshxona yoki tartibsizlik xonasini taqdim etishi shart boʻlgan holatlar mavjud boʻlsa-da (quyida zavod ishchilariga qarang), toʻliq toʻliq taʼminlashni talab qiladigan qonunchilik yoʻq.
Ish beruvchilar niqob bilan ta'minlashi shartmi?
OSHA ning ish joyida COVID-19 tarqalishini yumshatish va oldini olish boʻyicha yoʻriqnomasi ish beruvchilarga, agar ularning ish vazifasi respiratorni talab qilmasa, ishchilarga yuzni qoplash (masalan, mato yuzini yopish, jarrohlik niqoblari) bilan taʼminlashni tavsiya qiladi.
