2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Xodimlarni kuzatish va monitoring qilish tizimlari boshqa muhim maqsadlarga xizmat qiladi. Ularning ortidagi asosiy maqsadlar ichki oʻgʻirlikning oldini olish, xodimlarning mehnat unumdorligini tekshirish, kompaniya resurslaridan toʻgʻri foydalanilishini taʼminlash va yuzaga kelishi mumkin boʻlgan sud jarayonlari uchun dalillarni taqdim etishdir.
Nega ish beruvchilar xodimlarni kuzatishi kerak?
Monitoring dasturidan foydalangan holda kompaniyalar o'z bizneslarini baholashlari va zaif tomonlarini aniqlashlari mumkin. Zaif tomonlar xodimlar, jarayonlar, korporativ tuzilma, foydalaniladigan vositalar, malakalar va biznes resurslari bo'lishi mumkin. Bu kamchiliklarni olinadigan biznes maʼlumotlarida topish mumkin va ular biznesni yanada yaxshilash uchun ishlatilishi mumkin.
Ish beruvchilar o'z xodimlarini ish joyida kuzatish huquqiga egami?
Ish beruvchilar qonuniy ravishda xodimning ish joyidagi deyarli hamma narsani nazorat qilishlari mumkin Monitoring sababi biznes uchun etarlicha muhim boʻlsa. Ish beruvchilar videokameralar oʻrnatishi, pochta va elektron pochta xabarlarini oʻqishi, telefon va kompyuterdan foydalanishni kuzatishi, GPS kuzatuvidan foydalanishi va hokazo.
Xodimlarning maxfiyligi nima uchun muhim?
Hozirgi zamonda kompyuterni virusdan himoyalanmagan holda ishlatmasligingiz kabi, har qanday turdagi maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga o'z ishlarini to'g'ri bajarish uchun maxfiylik va xavfsizlik zarur.. Doimiy uzilishlar, chalg‘itishlar va fon shovqini xodimning ish qobiliyatiga jiddiy to‘sqinlik qilishi mumkin.
Ish joyidagi maxfiyligimni qanday himoyalashim mumkin?
Qanday saqlash kerakshaxsiy ma'lumotlaringiz ish joyida xavfsiz
- Kreditingizni muzlatib qo'ying. Sizning ish beruvchingiz sizning ijtimoiy sug'urta raqamingiz va boshqa turli ma'lumotlarga ega va siz bu haqda ko'p narsa qila olmaysiz. …
- Firibgarlikdan ehtiyot bo'ling. …
- Parol gigienasiga rioya qiling. …
- Qurilmalaringizni himoya qiling. …
- Mavzularingizni qulflang. …
- Ish xavfsizligini ham birinchi oʻringa qoʻying.
Tavsiya:
Nega tug'ish to'pidan foydalanish kerak?
Tug'ilish to'pi tug'ruqdan oldin va tug'ish paytida juda ko'p qulaylikni ta'minlaydi. Bu bel og'rig'ini engillashtirishga, tos bo'shlig'idagi bosimni pasaytirishga yordam beradi va hatto tug'ilishni qisqartirishi mumkin. Biroq, u qila olmaydigan narsa - bu mehnatni keltirib chiqarishdir.
Sobiq ish beruvchi nima?
Sobiq ish beruvchi deganda xodimning amaldagi ish beruvchisi tashqari, ushbu korxonada xodimni ishga olgan shaxslar tushuniladi. Sobiq xodimlar nima deb ataladi? Ism. Sobiq xodim . sobiq xodim . sobiq hamkasbim. Sobiq ish beruvchiga qo'ng'iroq qilsam bo'ladimi?
Ish beruvchi homiylik qiladigan pensiya rejasidami?
401(k) va Roth 401(k) kabi ish beruvchi homiylik qiladigan jamgʻarma rejalari xodimlarga soliq imtiyozlaridan foydalangan holda pensiyaga chiqish uchun avtomatik tarzda tejash imkonini beradi. Ushbu dasturlarda ishtirok etgan xodimlarga beriladigan mukofot shundaki, ular ish beruvchilari mos keladigan badallarni taklif qilganda bepul pul oladilar.
Nega ish beruvchi brendi muhim?
Ish beruvchi brendingi nima? … Ish beruvchining brendingi juda muhim boʻlishining asosiy sababi bu kompaniyangizning biznes identifikatori. Bu sizning kompaniyangizni yaxshi ish beruvchiga aylantiradigan va ish qidirayotgan nomzodlar orasida ajralib turadigan narsadir.
Poʻlat yigʻish vaqtida ish beruvchi taʼminlashi kerakmi?
Qurilish davrida po'lat ustunlarga yuk qo'ygan ish beruvchi yukning har qanday po'lat tayanchning ko'tarish qobiliyatidan oshmasligi uchuntaqsimlanishini ta'minlashi kerak. Poʻlat tayanchlarga bir toʻplam qoʻyishda qanday talablarga rioya qilish kerak?
