Qasos olish federal sektorda kamsitishning eng tez-tez da'vo qilingan asosi va federal sektor holatlarida eng keng tarqalgan kamsitish topilmasi. … EEO qonunlari ishga da'vogarlar yoki xodimlarni ishda kamsitish, shu jumladan ta'qiblardan xoli bo'lish huquqlarini himoya qilganliklari uchun jazolashni taqiqlaydi.
Qasos olish noqonuniy kamsitishning bir turimi?
Ish joyidagi qasos ish beruvchi, bandlik agentligi yoki mehnat tashkiloti xodimga, arizachiga yoki boshqa shaxsga nisbatan noxush chora koʻrganda yuzaga keladigan noqonuniy kamsitishning bir koʻrinishi sifatida belgilanishi mumkin himoyalangan shaxs, chunki u himoyalangan faoliyat bilan shug‘ullangan, jumladan …
Qasos olishning qaysi turi noqonuniy hisoblanadi?
Noqonuniy qasos ish beruvchi kamsitishga qarshi kurash, ma'lumot beruvchi yoki boshqa ba'zi qonunlar bo'yicha o'z huquqlarini amalga oshirgani uchun xodimga nisbatan aniq choralar ko'rganda sodir bo'ladi.
Kamsitish va qasos olish bir narsami?
Diskriminatsiya - bu sizning himoyalangan sinfga a'zoligingiz tufayli ishga joylashish bilan bog'liq noxush xatti-harakatlarga duch kelganingizda, masalan, irqi, jinsi, milliy kelib chiqishi, yoshi va boshqalar … Agar ayol da'vo haqida xabar berishni davom ettirsa. ta'qib yoki kamsitish tufayli ishdan bo'shatilgan, bu qasos hisoblanadi.
Noqonuniy qasos nimani anglatadi?
Noqonuniy qasos noqulay harakat bilan sabab oʻrtasidagi sabab-oqibat bogʻliqligi mavjud boʻlganda yuzaga keladi.himoyalangan faoliyat belgilandi.
