Intizomiy tartib - bu sizning xatti-harakatingiz yoki faoliyatingiz kutilgan me'yorlarga mos kelmaydi deb hisoblaganda, ish beruvchingiz intizom bilan shug'ullanish usulidir. Intizomiy tartib-qoidalar norasmiy chat kabi oddiy narsalarni oʻz ichiga olishi va xatlar, yigʻilishlar va apellyatsiyalar bilan kuchayishi mumkin.
Norasmiy uchrashuv nimani anglatadi?
Norasmiy yigʻilishni aniqlang – Norasmiy uchrashuv rasmiy ish uchrashuviga qaraganda kamroq rejalashtirilgan va tartibga solinadigan yigʻilishdir va shuning uchun rasmiy uchrashuvning koʻp belgilovchi xususiyatlaridan mahrum. ish uchrashuvi, masalan, protokol, rais va belgilangan kun tartibi.
Norasmiy intizomga qanday misollar bor?
Norasmiy intizom – masalan, tugatish, boshqa lavozimga oʻtkazish, tayinlash, lavozimini pasaytirish va toʻxtatib turish – rasmiy tartib-intizom (yozma xabar) bilan birga boʻlmagan, lekin birinchi navbatda intizomiy sabablar.
Norasmiy ogohlantirish qaydnomangizda bormi?
Yuqorida taʼkidlanganidek, ogʻzaki ogohlantirish berilishi mumkin boʻlsa ham, xodimga nisbatan qoʻllaniladigan har qanday intizomiy jazo yozma ravishda tasdiqlanishi va mehnat daftarchasida uning intizomiy dalolatnomasining bir qismi sifatida saqlanishi kerak.
Norasmiy uchrashuvda qayd qila olasizmi?
Norasmiy uchrashuvda daqiqa qonuniy ravishda talab etilmasa-da, har doim eslatma olish yaxshi fikr, hattoki bu shunchaki ishtirokchilar oʻrtasida taqsimlash uchun harakat nuqtalarini yozib olish boʻlsa ham. ishtirokchilar, shuning uchunularni keyingi uchrashuvda kuzatish mumkin.
