80-20 qoidasi, Pareto printsipi sifatida ham tanilgan aforizm bo'lib, natijalarning (yoki natijalarining) 80% barcha sabablarning (yoki kirishlarning) 20% dan kelib chiqishini ta'kidlaydi. berilgan voqea. Biznesda 80-20 qoidasining maqsadi potentsial eng samarali bo'lgan ma'lumotlarni aniqlash va ularni ustuvor qilishdir.
80/20 qoidasini qanday bajarasiz?
80/20 qoidasini qoʻllash bosqichlari
- Barcha kundalik/haftalik vazifalaringizni aniqlang.
- Asosiy vazifalarni aniqlang.
- Sizga koʻproq daromad keltiradigan vazifalar nima?
- Sizga kamroq daromad keltiradigan vazifalarni qanday qisqartirish yoki uzatishingiz mumkinligi haqida aqliy hujum qiling.
- Sizga koʻproq qiymat keltiradigan koʻproq narsani qilish uchun reja tuzing.
- Ishlayotgan loyihangizga ustuvorlik berish uchun 80/20 dan foydalaning.
Munosabatlardagi 80/20 qoidasi nima?
Sevgi hayotingiz haqida gap ketganda, 80/20 qoidasi bir kishi har doim sizning ehtiyojlaringizni 100% qondira olmaydi degan fikrga asoslanadi. Har biringizga o'z vaqtingizning bir qismini – 20 foizni hamkoringizdan uzoqlashtirib, o'zini-o'zi ro'yobga chiqaradigan tadbirlarda qatnashishingiz va o'z shaxsiyligini davom ettirishingiz mumkin.
Jinoyatda 80/20 qoidasi nima?
80/20 qoidasi nazariy tushuncha boʻlib, unda hodisalarning katta qismi kichik ozchilikdagi joylarda sodir boʻladi, masalan, hodisalarning 80 foizi 20 foiz joylarda sodir boʻladi.. Chiqarish yangi yaratilgan ICOUNT (klaster soni), CUMU_PERC (kumulyativ) asosida saralangan.foiz) va PERC (foiz) maydonlari.
Ish joyida 80/20 qoidasi nima?
Hozirgi ish joyida xodimlarning ishlashi Pareto tamoyiliga (80/20 qoidasi) amal qiladi – xodimlarning 80 foizi xijolat tortadi va 20 foizi ishlamay qoladi. Ajralib qolgan xodimlarning 80 foizi zaif va befarq ijrochilardir, ular ishdan bo'shatilmaslik uchun yetarli harakat qiladilar.
