Demak, ular oʻzlarining tegishli sohalari boʻyicha ilmiy darajaga ega boʻlishlari mumkin, u yerda ular oʻz kasblarini egallash uchun zarur boʻlgan koʻnikma va taʼlim olishlari mumkin edi. Ushbu qoʻshimcha trening tufayli malakali mehnat bilan shugʻullanuvchi ishchilar odatda koʻproq maosh oladilar va malakasiz mehnat bilan shugʻullanuvchilarga qaraganda koʻproq ish masʼuliyatiga ega boʻladilar.
Nega malakali ishchilar malakasiz ishchilarga qaraganda koʻproq maosh oladilar?
Malakasiz ishchilar odatda malakali ishchilargakam maosh oladi. Malakali ishchilarga talab yuqori, ularning taklifi past. Ishchilarga bo'lgan talabga ikkita asosiy ta'sir ko'rsatadi. Ulardan biri ular ishlab chiqarishi mumkin bo'lgan mahsulot miqdori, ikkinchisi esa ushbu mahsulot sotilishi mumkin bo'lgan narx.
Malakali xodimlarni ishga olishning qanday afzalliklari bor?
5 Yaxshi tayyorlangan ishchi kuchining afzalliklari
- Ma'naviy - kompaniyada xodimlarning qoniqishi juda muhim. …
- Unumdorlik -Yaxshiroq mashg'ulot yaxshi jarayonlarni anglatadi. …
- Xavfsizlik – Koʻpgina korxonalar uchun xodimlar xavfsizligi birinchi oʻrinda turadi. …
- Qiymat – Yaxshi oʻqitilgan xodimlar biznesning aktiviga aylanadi.
Nega ba'zi ishchilar boshqalarga qaraganda ko'proq maosh oladi?
Koʻnikmalar. Ishchilar talab yuqori boʻlgan maxsus koʻnikmalarga ega boʻlganlar koʻproq maosh oladilar ish haqini ishchilarga qaraganda ko'nikmalar. … Ba'zi ko'nikmalar ishchilarni ko'proq ko'p qirrali qilib, ularga ko'plab vazifalarni bajarishga imkon beradi. Bu kerak boʻlsa, malakasi past hamkasblar kamroq vazifalar bilan cheklanishi va ish haqini sekinlashtirishi mumkin.
Nega ish haqi xodimlar uchun muhim?
Koʻpchilik ekspertlar xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun maʼlum ish uchun mos ish haqi zarurligiga rozi boʻladi. Muhokamalarda ish haqi faqat ushlab qolish vositasi sifatida xizmat qiladimi yoki bu yuqori natijalarni rag'batlantirishda foydali bo'ladimi?
