Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdan qasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Itoatsizlikka qanday misollar bor?
Itoatsizlikka misollar:
- Nazoratchining buyruqlarini bajarishdan bosh tortish.
- Yuqori mansabdor shaxslarga qoʻpol yoki istehzoli soʻzlar bilan koʻrsatilgan hurmatsizlik.
- Boshqaruv qarorlarini bevosita soʻroq qilish yoki masxara qilish.
Itoatsizlikni qanday isbotlaysiz?
Xodim buyruqqa rioya qilishdan bosh tortsa, ish beruvchilar itoatsizlikni isbotlash uchun uchta narsani ko'rsatishlari kerak, dedi Glasser:
- Nazoratchi bevosita soʻrov yoki buyurtma berdi.
- Xodim soʻrovni qabul qildi va tushundi.
- Xodim soʻrovni harakat yoki bajarmaslik orqali bajarishdan bosh tortdi.
Bo'ysunmaslik uchun qanday asoslar bor?
Oliy sud itoatsizlik yoki qasddan itoatsizlik xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli sabab sifatida kamida ikkita rekvizitning kelishishini talab qilishini tushuntirdi: (1) xodimning tajovuzkor xatti-harakati qasddan, ya'ni noto'g'ri va buzuq munosabat bilan tavsiflanadi; va (2) buyurtma …
Itoatsizlar bilan qanday muomala qilasizxatti-harakati?
Bo'ysunmaydigan xodimni boshqarish uchun qilinadigan va bajarilmaydigan ishlar
- Buni shaxsiy qabul qilmang. …
- Salqinlikni yo'qotmang. …
- Muammoning ildizini topishga harakat qiling. …
- Iloji boricha koʻproq yordam bering. …
- Rostgo'y bo'ling. …
- Ishingizni qilishdan toʻxtamang. …
- Hamma narsani hujjatlashtirishni unutmang. …
- HR bilan maslahatlashing.
