Ogohlantirish muddati - bu siz ketishingizdan oldin ish beruvchingiz oʻz kompaniyasidan ketganingizdan xabardor boʻlgan vaqtdir. Asosan, iste'foga chiqish haqidagi arizangizni topshirganingizdan so'ng boshlanadi va oxirgi ish kunida tugaydi.
Ishga ariza berishda qanday ogohlantirish muddatini belgilaysiz?
Kompaniyangizda bir necha oy boʻlgan boʻlsangiz ham, ikki hafta oldin ogohlantiring. Bu sizning ish beruvchingizga sizning lavozimingizni almashtirish uchun vaqt ajratish imkonini beradi. Agar kompaniyangizda ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, kamida ikki hafta oldin ogohlantiring.
Ogohlantirish muddati nima uchun moʻljallangan?
Shuningdek, bu ishdan bo'shatilgan sanadan kompaniyadagi oxirgi ish kunigacha bo'lgan davrga ham tegishlidir. Ogohlantirish muddati - bu xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan paytdan to ishni to'xtatgunga qadar berishi kerak bo'lgan vaqtdir.
Qaysi ogohlantirish muddatini berishim kerak?
Agar siz ogohlantirish muddatini muhokama qilmagan boʻlsangiz va yozma ravishda biror narsangiz boʻlmasa, kamida 1 hafta oldin ogohlantirishingiz kerak. Agar ish beruvchingiz uzoqroq muddatga rozi bo'lganingizni ta'kidlasa, ularda qanday yozuvlar borligini so'rang, masalan, siz rozi bo'lgan uchrashuvdan olingan eslatmalar.
Ogohlantirish muddatida ishlashni rad etsam boʻladimi?
Shartnomani buzmagan ekansiz, agar u ishlashdan bosh tortsa, kimgadir ogohlantirish uchun pul toʻlashingiz shart emas. Ogohlantirish muddati bilan ishlashingiz kerakmi? Ha,xodimlar odatda shartnoma bo'yicha ogohlantirish muddatiishlashiga majbur bo'ladilar. … Agar xodimlar shartnomani imzolasa, ular unga rioya qilishlari kerak.
