Aslida oluvchilar maksimal 16 haftalik imtiyozlardan foydalanishlari mumkin edi. … Agar siz xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo‘shatilgan bo‘lsangiz, ish beruvchingiz eshiklarini yopsa yoki biron-bir sababga ko’ra siz o’zingizning aybingiz bilan ishlamay qolsangiz, siz ko’proq ishsizlik sug'urtasi nafaqalari uchun mos.
Agar siz ishlayotgan kompaniya yopilsa nima boʻladi?
Agar tashkilotingizda 100 dan ortiq kishi boʻlsa va koʻp odamlarni ishdan boʻshatishga tayyorlanayotgan boʻlsa, ish beruvchingiz qonun boʻyicha kompaniya yopilishi haqida 60 kun oldin ogohlantirishi shart yoki katta bo'lim yopilishi. Agar ish beruvchingiz sizga kerakli xabarnomani bermasa, siz qonuniy ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga egasiz.
Agar ish beruvchim biznesni yopsa, mening qanday huquqlarim bor?
Federal tomonidan vakolat berilgan Xodimlarni sozlash va qayta tayyorlash toʻgʻrisidagi bildirishnoma (OGOHLANTIRISH) qonuni ish beruvchilardan zarar koʻrgan xodimlarini kompaniya yopilishi yoki ommaviy ishdan boʻshatish toʻgʻrisida kamida 60 kun oldin ogohlantirishni talab qiladi. Agar ish beruvchi sizga ushbu bildirishnomani taqdim qilmasa, siz ogohlantirish bajarilmagan har bir kun uchun ish haqi va nafaqalarni undirishingiz mumkin.
Qaysi ish beruvchi ishsizlik nafaqasi uchun javobgar?
Ish beruvchining ishsizlik nafaqalari uchun javobgarligi: Soliqlar
Siz har bir xodimingiz uchun federal va shtat ishsizlik soliqlarini toʻlashingiz kerak. Ushbu soliqlar sizning davlatingizning ishsizlik sug'urtasi dasturini moliyalashtiradi. FederalIshsizlik soligʻi toʻgʻrisidagi qonun (FUTA) soligʻi faqat ish beruvchi uchun olinadigan soliq hisoblanadi.
Kichik biznes egalari ishsizlik huquqiga egami?
Oddiy sharoitlarda yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida tuzilgan korxonalar ishsizlik nafaqasini ololmaydilar, chunki agar xodimlaringiz boʻlmasa, ishsizlik soliqlari toʻlanmaydi. Biroq, agar o'zingizni xodim sifatida ko'rsangiz, S korporatsiyasi sifatida nafaqa olishingiz mumkin.
