Hech qachon kafolatlanmagan - Nomzodning testda yaxshi ball toʻplashi, bu uning har doim oʻsha standartda ishlashini anglatmaydi. … Koʻpgina vositalar “psixometrik testlar” deb daʼvo qiladi, lekin aslida bunday emas - Ish beruvchilar foydalanadigan testlar testning haqiqiyligi va yaroqliligini tekshirish uchun muhim tadqiqot maʼlumotlarini taqdim etishi kerak.
Psikometrik test qanchalik aniq?
Psikometrik test kelajakdagi samaradorlikni bashorat qilishi mumkinligiga ishongan ish beruvchilar ulushi 2010 yildagi yarmidan (49%) so'nggi yillarda 57% gacha ko'tarildi. Psikometrik baholashdan foydalangan tashkilotlarning aksariyati (94%) ishga qabul qilish bosqichida shunday qilgan.
Nega men psixometrik testlardan oʻta olmayapman?
Nomzodlar bir necha hafta psixometrik testlarga tayyorgarlik koʻrishga tayyor boʻlishlari kerak, chunki muvaffaqiyatsizlikning eng keng tarqalgan sababi tayyorgarlik etishmasligi. Muntazam oʻqish va mashq qilish tartibi hamda yaxshi oʻquv materiallariga ega boʻlish, shuningdek, “haqiqiy narsaga” tayyor boʻlishingiz uchun amaliy testlardan oʻtish muhim ahamiyatga ega.
Psikometrik testlar adolatsizmi?
Bundan tashqari, psixometrik test ballari ko'pincha mavjud xodimlarning lavozimga ko'tarilish qarorlarini qabul qilishda qo'llaniladi. Shunday qilib, mavjud va potentsial xodimlar uchun psixometrik testlarni nohaq mehnat amaliyoti sifatida tasniflash imkoniyati mavjudligini ta'kidlash kerak.
Psikometrikning qanday kamchiliklari borsinov?
Testlar har doim ham toʻgʻri boʻlmasligi mumkin – Nomzod rol uchun ideal nomzodni oʻrganish uchun bor kuchini sarflab, soʻngra savollarga insofsiz javob berishi mumkin. Sinov tashvishi noto‘g‘ri salbiy natija berishi mumkin – agar nomzod yomon sinovchi bo‘lsa, natijalar e’tiborga olinmasligi mumkin.
