Shuningdek, samaradorlikni oshirish rejasi (PIP), shuningdek, samaradorlik harakati rejasi sifatida ham tanilgan, bu ishlashda kamchiliklari boʻlgan xodimga muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini beruvchi vositadir. U muayyan ish maqsadlariga erisha olmaslik yoki xatti-harakatlar bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish uchun ishlatilishi mumkin.
Umumiylikni oshirish rejasini qabul qilishim kerakmi?
Siz PIPga imzo chekishingiz kerak Bu savolga qisqa javob ha, siz PIPni imzolashingiz kerak. Rahbariyat bu tavsiflarni keyinroq sizga qarshi ishlata olmasligiga ishonch hosil qilish uchun imzoingiz ostiga “Men faqat ushbu hujjatni olganimni tasdiqlash uchun imzo qoʻyaman” kabi soʻz yozing.
Xodimga PIPni qanday tushuntirasiz?
PIP samaradorligini oshirish rejasini qanday yozasiz?
- Yaxshilanishi kerak boʻlgan unumdorlikni/xulq-atvorni aniqlang.
- Mulohaza yuritish uchun aniq misollar keltiring.
- Outline kutilgan standart.
- Ta'lim va yordamni aniqlang.
- Roʻyxatdan oʻtish va tekshirish punktlarini rejalashtirish.
- Imzolang va tasdiqlang.
Umumiylikni oshirish rejasini nima qilish kerak?
Har qanday samaradorlikni oshirish rejasining markazida aniq maqsadlar toʻplami boʻlishi kerak. … Siz qoʻygan har qanday maqsad yoki maqsadlar haqiqatga yaqin ekanligiga va tegishli vaqt oraligʻida bajarilishiga ishonch hosil qiling. Agar siz soʻragan narsaga erishib boʻlmaydigandek tuyulsa, odamlar oʻzlarini magʻlubiyatga uchragandek his qilishadi.
Pip deganiMen ishdan bo'shatildimmi?
Men haqiqat deb bilgan narsamni yana bir bor tasdiqlamoqchi edim, PIPlar xodimlarni ishdan boʻshatish uchun tayinlashda foydalaniladi va sudlar koʻpincha ish beruvchilarga buning ustidan chiqishga imkon beradi. Samaradorlikni oshirish rejalari ishingizni yakunlash uchun vositadir!
