Xodimni ishdan bo'shatishning ko'plab sabablaridan eng keng tarqalgani: Ish joyidagi intizomning yo'qligi . Tayinlangan ish/tayinat haqida yetarli ma'lumot yo'qligi . Tashkiliy qayta qurish.
Boshlashning sabablari nima?
Xodimlarni ishdan bo'shatishning ko'plab sabablari bor:
- Xodim yomon ish ko'rsatdi.
- Xodimning hozirgi lavozimi uchun malakasi yo'q.
- Siz xodimning oʻrnini bekor qilyapsiz.
- Siz xodimni noto'g'ri xatti-harakati uchun jazolayapsiz.
Pastdan tushirish nima va uning sabablari?
Xodim lavozimga koʻtarilganidan keyin ish talablari standartlariga javob bera olmaganida sodir boʻladi. E'LONLAR: 2. Boshqarish tashkilot xodimlarining qisqarishi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Noqulay biznes sharoitlari tufayli tashkilotlar ayrimlarini ishdan bo'shatishga va ayrim ish o'rinlarini pasaytirishga qaror qilishi mumkin.
Boshqarish odatiymi?
Boshqarishlar 18 yoshdan 34 yoshgacha boʻlganlar orasida eng koʻp uchraydi, ularning 22% martaba davomida oʻz lavozimini pasaytirgan, 35 yoshdan 54 yoshgacha boʻlganlarning atigi 10%i. va 55 va undan katta yoshdagi ishchilarning 3%.
Adolatsiz pasaytirish nima?
Noqonuniy pasaytirish ish beruvchi oʻz xodimini noqonuniy yoki asossiz sabablarga koʻra pasaytirganda sodir boʻladi. … Bu qonunlar kimnidir ishdan bo'shatish yoki lavozimidan tushirishni noqonuniy qiladiyoshi, irqi, nogironligi, genetik ma'lumotlari, milliy kelib chiqishi, homiladorlik, jins va din.
