Nega jamoalar muvaffaqiyatsizlikka uchradi
- Ishonch yo'qligi. Jamoa a'zolari bir-biriga ishonmasa, ular o'zlarining zaif tomonlarini va xatolarini yashirishadi. …
- Mojarodan qo'rqish. Jamoalarda mojaro qo'rquvi bo'lsa, muhim suhbatlar bo'lmaydi. …
- Masuliyatning etishmasligi. …
- Ma'suliyatdan qochish. …
- Natijalarga e'tibor bermaslik.
Jamoa ishlamay qolishiga nima sabab bo'ladi?
Ishonchning yo'qligi, mojarodan qo'rqish, majburiyatning yo'qligi, javobgarlikdan qochish va natijalarga e'tibor bermaslik - Patrik Lensioni 2002 yilda "Jamoaning beshta disfunktsiyasi" asarida aniqlangan. Bunday buzilishlarni keltirib chiqaradigan omillar bog'langan odamlarning tahdidga tabiiy emotsional javobidir.
Nega ba'zi jamoalar muvaffaqiyatsiz?
Jamoalar a'zolar noto'g'ri yoki samarasiz xatti-harakatlar qilganda muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Siz noto'g'ri xatti-harakatni ko'rsatadigan odam bilan ishlagan bo'lishingiz mumkin: ijtimoiy loflik, mikro boshqaruv, boshqalarni samarasiz "quyon teshiklari" ga tortish, o'z-o'zini anglamaslik va boshqalarning g'oyalarini tanqid qilish.
Nega jamoalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va uni engadi?
Muloqot har qanday jamoaning yaxshi ishlashi uchun juda muhimdir. Jismoniy masofalarni har doim texnologiya yordamida engib o'tish mumkin. Jamoa o'z ishini bajarishi uchun etarli resurslar bilan ta'minlanmagan. … Tashkilot yoki uning rahbarlari tomonidan jamoaning mavjudligini tan ololmasligi ham jamoani oʻz maqsadiga olib kelishi mumkin.muvaffaqiyatsiz.
Jamoa xulosasining 5 ta nosozliklari nima?
Kitobga ko'ra, beshta disfunktsiya: Ishonchning yo'qligi - guruh ichida zaif bo'lishni istamaslik . Mojarodan qoʻrqish - konstruktiv qizgʻin bahs-munozaralar ustidan sunʼiy uygʻunlikka intilish. Guruh qarorlarini qabul qilish uchun majburiyatning yo'qligi butun tashkilotda noaniqlikni keltirib chiqaradi.
