Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdanqasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Bo'ysunmaslik faqat tugatish uchun sababmi?
Agar sizni ishda itoatsizlikda ayblashsa, ish beruvchingiz ishni darhol tugatish uchun asosli sabab bor deb hisoblashi mumkin. Natijada, siz ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilasiz yoki ogohlantirish o'rniga to'lashingiz mumkin. Biroq, bo'ysunmaslik har qanday sharoitda ham adolatli sababni bekor qilishni kafolatlamaydi.
Xodimni itoatsizligi uchun ishdan bo'shata olamanmi?
Xodimni itoatsizligi uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Ishning dalillariga qarab, bo'ysunmaslik qo'pol huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin, bu keyinchalik ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin. ish beruvchilar hali hamda boʻysunmagani uchun xodimni ishdan boʻshatish toʻgʻrisida qaror qabul qilishda adolatli intizomiy jarayonga rioya qilishlari kerak.
Qachon xodimni itoatsizligi uchun ishdan bo'shatish mumkin?
Agar xodim lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalarni bajarishdan bosh tortsa, rahbariyat tomonidan qonuniy va axloqiy ko'rsatmalarni bajarishdan bosh tortsa yoki rahbarga nisbatan hurmatsizlik qilsa yoki nazoratchi, itoatsizlik uchun tugatish haqida o'ylash vaqti keldi. Ehtiyotkorlik bilan xohlaysizuning har qanday misolini hujjatlashtiring.
Birovni bo'ysunmagani uchun qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?
Oxirgi voqeani hujjatlashXodim nima uchun bo'ysunmagani uchun ishdan bo'shatilganini iloji boricha aniqroq ayting. Kompaniyaning qo'llanmasida bo'ysunmaslikning ta'rifi va uning oqibatlari bo'lishi kerak. Qoʻllanmaga qarang va xodim kompaniya siyosatini buzish va ishdan boʻshatish uchun nima qilganini koʻrsating.
