Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdan qasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Itoatsizlikka qanday misollar bor?
Itoatsizlikka misollar:
- Nazoratchining buyruqlarini bajarishdan bosh tortish.
- Yuqori mansabdor shaxslarga nisbatan qoʻpol yoki istehzoli soʻzlar bilan koʻrsatilgan hurmatsizlik.
- Boshqaruv qarorlarini bevosita soʻroq qilish yoki masxara qilish.
Odam itoatsiz boʻlishi mumkinmi?
Bo'ysunmaslikning ba'zi misollariga quyidagilar kiradi: Buyurtma berilganda zaruriy vazifani bajarishdan bosh tortgan xodim; Ishga kirishdan bosh tortgan xodim; … Tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bosh tortgan xodim.
Xodimni itoatsizligi uchun qanday jazolash mumkin?
Bo'ysunmaydigan xodimni boshqarish uchun qilinadigan va bajarilmaydigan ishlar
- Buni shaxsiy qabul qilmang. …
- Salqinlikni yo'qotmang. …
- Muammoning ildizini topishga harakat qiling. …
- Iloji boricha koʻproq yordam bering. …
- Rostgo'y bo'ling. …
- Ishingizni qilishdan toʻxtamang. …
- Hamma narsani hujjatlashtirishni unutmang. …
- HR bilan maslahatlashing.
Itoatsizlikni qanday isbotlaysiz?
Ish beruvchilar uchta raqamni ko'rsatishi kerakAgar ishchi buyruqqa rioya qilishdan bosh tortsa, itoatsizlikni isbotlaydigan narsalar, dedi Glasser:
- Nazoratchi bevosita soʻrov yoki buyurtma berdi.
- Xodim soʻrovni qabul qildi va tushundi.
- Xodim soʻrovni harakat yoki bajarmaslik orqali bajarishdan bosh tortdi.
