Umuman olganda, nogironlik bilan bogʻliq maʼlumotlarniish beruvchiga oqilona joylashtirish zarurati aniqlanmaguncha oshkor qilish majburiyati yoʻq. Ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etish, muhim ish funktsiyalarini bajarish yoki ish bilan bog'liq imtiyoz yoki imtiyozlarni olish uchun oqilona turar joy kerak bo'lishi mumkin.
Ishga arizalar nega nogironligingiz bor-yoʻqligini soʻraydi?
Nogironligingizni oshkor qilishga qaror qilishingiz mumkin boʻlgan sabablardan biri bu bu sizga ariza topshirish jarayonida tegishli turar joyni soʻrash, ish vazifalarini bajarish uchun yoki imtiyozlardan foydalanish imkonini beradi.. … Ish beruvchi ishga joylashish imtihonidagi ballni pasaytira olmaydi, chunki nogiron kishi turar joydan foydalangan.
Ishga ariza berishda nogironligingiz bormi?
Ishga arizada oshkor qilish
Ishga arizangizda yoki rezyumeda nogironlikni oshkor qilishingiz shart emas. Bundan tashqari, ish beruvchilar nomzodlardan nogironligi bor yoki yo'qligini so'rashlari noqonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, agar arizangizda nogironlik haqida so'ralsa, bu qismni bo'sh qoldirishingiz mumkin.
Nogironligingiz haqida ish beruvchiga xabar berishingiz kerakmi?
ADA boʻyicha umumiy qoida shuki, bir kishi turar joy zarur boʻlmaguncha nogironligini oshkor qilishi shart emas. Ideal holda, xodimlar nogironlik haqida ma'lumot berishadi va ishlash muammolaridan oldin turar joyni talab qilishadipaydo bo'lishi yoki hech bo'lmaganda ular juda jiddiy bo'lishidan oldin.
Nogironlik kamsitilishini qanday isbotlaysiz?
Nogironlikni kamsitishni qanday isbotlash mumkin
- Sizda asosiy hayot faoliyatini sezilarli darajada cheklaydigan jismoniy nuqsoningiz borligini koʻrsatish orqali;
- Jismoniy nuqsoningiz borligini ko'rsatish orqali; yoki.
- Jismoniy nuqsoningiz borligini koʻrsatish orqali.
