10 Ortiqcha va kam xodimlarni qisqartirish uchun ijodiy rejalashtirish yondashuvlari
- Ishga olish sizning foydangizga. …
- Oddiy siljishlardan foydalaning. …
- Tanaffuslar, tushlik, murabbiylik va mashgʻulotlar jadvallarini sozlang. …
- Qattiq siljishlar. …
- Jamlashtirilgan smenalarni taklif qiling. …
- Konvert strategiyasidan foydalaning. …
- Qoʻshimcha ish vaqtini taklif qiling. …
- Agentlarga toʻlovsiz uyga qaytish imkoniyatini bering.
Oddiy xodimlar bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish mumkin?
Oddiy xodimlar bilan kurashishning yana bir usuli bu xodimlarning ish vaqtini qisqartirish. Menejerlar haftaning ma'lum kunlarida ish soatlarini qisqartirishlari yoki xodimlardan ixtiyoriy ravishda ish vaqtini qisqartirishlarini so'rashlari mumkin. Agar siz ularga to‘liq ish kuni bo‘yicha imtiyozlar taklif qilsangiz, qisqartirilgan ish soatlarida ishlashga tayyor xodimlar bo‘lishi mumkin.
Kadrlar kamligini qanday yaxshilaysiz?
Agar sizning xodimlaringiz koʻp shlyapa kiyishlari kerak boʻlsa yoki sizda yetarlicha ishchilar boʻlmasa, bu yerda aqlliroq ishlash va xodimlar samaradorligini oshirishning baʼzi usullari mavjud
- Qoʻshimcha vaqtni cheklang. …
- Qulayliklar va imtiyozlarni taklif qiling. …
- Tizimlaringizni yaxshilang. …
- Jalbatli ish muhitini yarating.
Oddiy xodimlar soni nimani anglatadi?
Britaniya ingliz tilida overstaffing
(ˌəʊvaˈstɑːfɪŋ) (fabrika, mehmonxona va h.k.) uchun ortiqcha xodimlar sonining haddan tashqari koʻpligi bilan taʼminlash, ortiqcha xodimlarni kamaytirish uchun ixtiyoriy pensiyaga chiqish sxemalari tizimda.
Xodimlarni ortiqcha toʻldirish qanday xavf-xatarlarga ega?
Odatda, tashkilot xodimlari haddan tashqari koʻp boʻlsa, hamma uchun ish yetarli boʻlmaydi. Ko'ryapsizmi, xodimlarning o'z qo'llarida ko'proq vaqt bor va vazifalar juda oz. Bu xodimlarning oʻzini ishdan qochganini his qilishiga olib kelishi va kompaniyaga nisbatan past darajadagi majburiyatlarga olib kelishi mumkin.
