Oddiy xodimlarni qanday kamaytirish mumkin?

Mundarija:

Oddiy xodimlarni qanday kamaytirish mumkin?
Oddiy xodimlarni qanday kamaytirish mumkin?
Anonim

10 Ortiqcha va kam xodimlarni qisqartirish uchun ijodiy rejalashtirish yondashuvlari

  1. Ishga olish sizning foydangizga. …
  2. Oddiy siljishlardan foydalaning. …
  3. Tanaffuslar, tushlik, murabbiylik va mashgʻulotlar jadvallarini sozlang. …
  4. Qattiq siljishlar. …
  5. Jamlashtirilgan smenalarni taklif qiling. …
  6. Konvert strategiyasidan foydalaning. …
  7. Qoʻshimcha ish vaqtini taklif qiling. …
  8. Agentlarga toʻlovsiz uyga qaytish imkoniyatini bering.

Oddiy xodimlar bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish mumkin?

Oddiy xodimlar bilan kurashishning yana bir usuli bu xodimlarning ish vaqtini qisqartirish. Menejerlar haftaning ma'lum kunlarida ish soatlarini qisqartirishlari yoki xodimlardan ixtiyoriy ravishda ish vaqtini qisqartirishlarini so'rashlari mumkin. Agar siz ularga to‘liq ish kuni bo‘yicha imtiyozlar taklif qilsangiz, qisqartirilgan ish soatlarida ishlashga tayyor xodimlar bo‘lishi mumkin.

Kadrlar kamligini qanday yaxshilaysiz?

Agar sizning xodimlaringiz koʻp shlyapa kiyishlari kerak boʻlsa yoki sizda yetarlicha ishchilar boʻlmasa, bu yerda aqlliroq ishlash va xodimlar samaradorligini oshirishning baʼzi usullari mavjud

  1. Qoʻshimcha vaqtni cheklang. …
  2. Qulayliklar va imtiyozlarni taklif qiling. …
  3. Tizimlaringizni yaxshilang. …
  4. Jalbatli ish muhitini yarating.

Oddiy xodimlar soni nimani anglatadi?

Britaniya ingliz tilida overstaffing

(ˌəʊvaˈstɑːfɪŋ) (fabrika, mehmonxona va h.k.) uchun ortiqcha xodimlar sonining haddan tashqari koʻpligi bilan taʼminlash, ortiqcha xodimlarni kamaytirish uchun ixtiyoriy pensiyaga chiqish sxemalari tizimda.

Xodimlarni ortiqcha toʻldirish qanday xavf-xatarlarga ega?

Odatda, tashkilot xodimlari haddan tashqari koʻp boʻlsa, hamma uchun ish yetarli boʻlmaydi. Ko'ryapsizmi, xodimlarning o'z qo'llarida ko'proq vaqt bor va vazifalar juda oz. Bu xodimlarning oʻzini ishdan qochganini his qilishiga olib kelishi va kompaniyaga nisbatan past darajadagi majburiyatlarga olib kelishi mumkin.

Tavsiya:

Qiziqarli maqolalar
Toxunga qarshi qonun qachon bekor qilingan?
Ko'proq o'qish

Toxunga qarshi qonun qachon bekor qilingan?

1962 yilda Maori va yevropaliklar oʻrtasida farqlovchi qonunchilikni koʻrib chiqish natijasida Toxunga bostirish toʻgʻrisidagi qonun bekor qilindi. So'nggi bir necha o'n yilliklarda Maori madaniyatining qayta tiklanishi bilan Rongoa Maori yana bir bor mashhur bo'ldi.

Tatuirovka ustasi sochingizni oladimi?
Ko'proq o'qish

Tatuirovka ustasi sochingizni oladimi?

Zarurat boʻlsa, tatuirovka ustasi soqolini oʻzi oladi. Agar hududning tukli bo‘lishidan xavotirda bo‘lsangiz, har doim tatuirovkachidan soqolingizni olish kerakmi yoki yo‘qligini so‘rashingiz mumkin, lekin ular buni o‘zlari qilishadi. Nega tatuirovka ustalari sochingizni oldirishadi?

Qanday qilib yeb boʻlmaydigan mevalarni tarqatish mumkin?
Ko'proq o'qish

Qanday qilib yeb boʻlmaydigan mevalarni tarqatish mumkin?

Boshqa oʻsimliklar mevasini tarqatish uchun gravitatsiya ga ishonadilar. Bu baroxoriy urug'larning tarqalishi deb nomlanadi. Bunday hollarda urug‘lar yong‘oq kabi mevalar bilan o‘ralgan bo‘lib, ular yiqilib tushishi yoki ota o‘simlikdan aylanib chiqishi mumkin.