Odatda, tashkilot xodimlari haddan tashqari koʻp boʻlsa, hamma uchun ish yetarli emas. Ko'ryapsizmi, xodimlarning o'z qo'llarida ko'proq vaqt bor va vazifalar juda oz. Bu xodimlarning o‘zlarini ishdan qochgandek his qilishiga olib kelishi va kompaniyaga nisbatan past darajadagi majburiyatlarga olib kelishi mumkin.
Xodimlarni ortiqcha toʻldirish qanday xavf-xatarlarga ega?
Haddan tashqari xodimlar ish haqiga ortiqcha pul sarflansa, jiddiy moliyaviy muammolarga va hatto bankrotlikka olib kelishi mumkin. Menejerlar kompaniyadagi ortiqcha xodimlar muammosi ekanligini aniqlashlari bilanoq, vaziyatni tez, tejamkor va professional tarzda hal qilish muhim.
Nega kadrlar kamligi yomon?
Kadrlar toʻliq boʻlmagan korxonada alohida ishchilar qoʻshimcha soat sarflaganda, ortiqcha charchoq, yuqori stress darajasi va jismoniy charchoq paydo boʻlishi mumkin. Charchagan va chalgʻigan xodimlar nafaqat unumdorligi pastroq, lekin ish joyidagi jarohatlarga ham ko‘proq moyil bo‘ladi, bu esa ishchilaringizga kompensatsiya xarajatlarini oshirishi mumkin.
Oddiy xodimlar bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish mumkin?
10 Ortiqcha va kam xodimlarni qisqartirish uchun ijodiy rejalashtirish yondashuvlari
- Ishga olish sizning foydangizga. …
- Oddiy siljishlardan foydalaning. …
- Tanaffuslar, tushlik, murabbiylik va mashgʻulotlar jadvallarini sozlang. …
- Qattiq siljishlar. …
- Jamlashtirilgan smenalarni taklif qiling. …
- Konvert strategiyasidan foydalaning. …
- Qoʻshimcha ish vaqtini taklif qiling. …
- Beringagentlarga to'lovsiz uyga borish imkoniyati.
Oddiy xodimlar soni nimani anglatadi?
Britaniya ingliz tilida overstaffing
(ˌəʊvaˈstɑːfɪŋ) (fabrika, mehmonxona va h.k.) uchun ortiqcha xodimlar sonining haddan tashqari koʻpligi bilan taʼminlash, ortiqcha xodimlarni kamaytirish uchun ixtiyoriy pensiyaga chiqish sxemalari tizimda.
