2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Odatda, tashkilot xodimlari haddan tashqari koʻp boʻlsa, hamma uchun ish yetarli emas. Ko'ryapsizmi, xodimlarning o'z qo'llarida ko'proq vaqt bor va vazifalar juda oz. Bu xodimlarning o‘zlarini ishdan qochgandek his qilishiga olib kelishi va kompaniyaga nisbatan past darajadagi majburiyatlarga olib kelishi mumkin.
Xodimlarni ortiqcha toʻldirish qanday xavf-xatarlarga ega?
Haddan tashqari xodimlar ish haqiga ortiqcha pul sarflansa, jiddiy moliyaviy muammolarga va hatto bankrotlikka olib kelishi mumkin. Menejerlar kompaniyadagi ortiqcha xodimlar muammosi ekanligini aniqlashlari bilanoq, vaziyatni tez, tejamkor va professional tarzda hal qilish muhim.
Nega kadrlar kamligi yomon?
Kadrlar toʻliq boʻlmagan korxonada alohida ishchilar qoʻshimcha soat sarflaganda, ortiqcha charchoq, yuqori stress darajasi va jismoniy charchoq paydo boʻlishi mumkin. Charchagan va chalgʻigan xodimlar nafaqat unumdorligi pastroq, lekin ish joyidagi jarohatlarga ham ko‘proq moyil bo‘ladi, bu esa ishchilaringizga kompensatsiya xarajatlarini oshirishi mumkin.
Oddiy xodimlar bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish mumkin?
10 Ortiqcha va kam xodimlarni qisqartirish uchun ijodiy rejalashtirish yondashuvlari
- Ishga olish sizning foydangizga. …
- Oddiy siljishlardan foydalaning. …
- Tanaffuslar, tushlik, murabbiylik va mashgʻulotlar jadvallarini sozlang. …
- Qattiq siljishlar. …
- Jamlashtirilgan smenalarni taklif qiling. …
- Konvert strategiyasidan foydalaning. …
- Qoʻshimcha ish vaqtini taklif qiling. …
- Beringagentlarga to'lovsiz uyga borish imkoniyati.
Oddiy xodimlar soni nimani anglatadi?
Britaniya ingliz tilida overstaffing
(ˌəʊvaˈstɑːfɪŋ) (fabrika, mehmonxona va h.k.) uchun ortiqcha xodimlar sonining haddan tashqari koʻpligi bilan taʼminlash, ortiqcha xodimlarni kamaytirish uchun ixtiyoriy pensiyaga chiqish sxemalari tizimda.
Tavsiya:
Nima uchun ortiqcha quvvat yomon?
Sanoatning ortiqcha quvvati Xitoy iqtisodiyotiga tahdid soladigan vaqtli bombaga aylandi, chunki bu kompaniyalarni kreditlarni toʻlash uchun qarz olishga olib keldi. Iqtisodiy pasayish, ishlab chiqarishdagi ortiqcha ishlab chiqarish va makroiqtisodiy darajadagi qarzlarning o'sishi kombinatsiyasi firmalarning yopilishi va umidsiz kreditlarning katta to'lqiniga olib kelishi mumkin.
Nega gaz bakini ortiqcha toʻldirish yomon?
Gaz bakini haddan tashqari toʻldirish koʻmir kanistriga suyuq gaz yoki faqat bugʻ uchun moʻljallangan uglerod filtrigakirishiga olib kelishi mumkin. … "Biz tankni haddan tashqari to'ldirganimizda, u barcha ortiqcha yoqilg'ini bug'lanish/ko'mir qutisiga yuboradi va bu kanistrning umrini o'ldiradi,"
Nega ko'p agentlik ishlashi muhim?
Koʻp idorali ish profilaktika va erta aralashuv xizmatlariga oʻziga xos hissa qoʻshishi mumkin, chunki bu oʻzaro faoliyatning keng doirasini hal qilishning samarali usuli ekanligi isbotlangan. bolalar va yoshlar uchun yomon natijalarga olib keladigan xavf omillari.
Xodimlarning majburiyatlari kim?
Majburiyat bu xodimlarning oʻz tashkiloti bilan bogʻlanganligi. Umuman olganda, o'z tashkilotiga sodiq bo'lgan xodimlar, odatda, o'z tashkiloti bilan aloqani his qiladilar, o'zlarini shunday deb his qiladilar va tashkilot maqsadlarini tushunishadi.
Qaysi biri xodimlarning nafaqasini anglatadi?
Xodimlarga imtiyozlar yoki qoʻshimcha nafaqalar sifatida ham tanilgan, xodimlarga maosh va maoshlardan yuqori va undan ortiq miqdorda beriladi. Bu xodimlarga beriladigan nafaqa paketlariga qoʻshimcha ish vaqti, tibbiy sugʻurta, taʼtil, foydani taqsimlash va pensiya nafaqalari kiradi.
