Xodimga shartnoma muddati davomida ishlagan holda ishlab topgan puli, chunki u ogohlantirilmasdan ishdan boʻshatilganligi uchun toʻlanganda, bu oʻrniga ish haqi deyiladi. xabarnoma. Shartnomada nazarda tutilgan ogohlantirish muddati ko'zda tutilgan yoki aniq shartnomaga kiritilishi mumkin.
Ogohlantirish oʻrniga toʻlov qanday hisoblanadi?
MOM koʻrsatmalariga muvofiq, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, xabarnoma oʻrniga ish haqi asosida hisoblanadi. Xabar berish kunlarining haqiqiy soni x to'lovning yalpi kunlik stavkasi. Demak, 16-oktabrdan 31-dekabrgacha eʼlon qilingan kunlarning umumiy soni=55 kun x (Brüt ish haqi x 12/260).
Ogohlantirish oʻrniga 2 haftalik toʻlov nima?
Xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabarnomada ko'rsatilgan sanadan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilish huquqiga ega. Bunday ogohlantirish o'rniga xodim oddiy stavka bo'yicha ikki haftalik ish haqini olish huquqiga ega.
Ogohlantirish oʻrniga toʻlovni qabul qilishim kerakmi?
Xodim tashkilotdan iste'foga chiqadi va xabarnoma muddatga xizmat qilishni istamaydi. Bu yerda ish beruvchi xodimning ogohlantirish muddatga xizmat qilmaslik haqidagi iltimosini ma'qullashi va xodimdan toʻlash toʻlashni soʻrashi mumkin. ish haqi , aks holda agar xodimga xabarnomani topshirgan boʻlsa , toʻlangan boʻlardi davr.
Yillik ta'til oʻrniga nima toʻlanadi?
Ta'tilga chiqish oʻrniga maosh olish
Kimdir qonuniy taʼtil oʻrniga ish haqi olishi mumkin (“oʻrniga toʻlov” deb nomlanadi) faqat u ishdan ketganida. … Agar ish beruvchi 5,6 haftadan ortiq yillik taʼtilni taklif qilsa, ular qoʻshimcha taʼtil uchun alohida kelishuvlarni kelishib olishlari mumkin.
