Maslahatlashuv har doim ham ishdan bo'shatish bilan tugamaydi va ko'p hollarda ish beruvchilar tasalli berish uchun zarur bo'lganidan ko'proq xodimlarni joylashtiradilar, shunda ular ishda adolatli va mas'uliyatli yondashayotganini ko'rishadi. ortiqcha.
Oddiy ishda maslahat nima?
Maslahat jarayoni ish beruvchi ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan biznesga o'zgartirishlar kiritishga qaror qilganda nima qilishi kerakligini belgilaydi. Bu oʻzgarishlarni amalga oshirish toʻgʻrisida qaror qabul qilingandan keyin imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak.
Ishdan boʻshatish boʻyicha maslahatlashuvda nimani kutishim mumkin?
Ish joyidagi konsultatsiya ish beruvchingiz siz yoki vakillaringiz bilan rejalari haqida gaplashishi va gʻoyalaringizni tinglashini oʻz ichiga oladi. Agar ish beruvchingiz ishdan bo'shatish haqida o'ylayotgan bo'lsa, ularning qarori ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har qanday xodimlar bilan maslahatlashishi kerak.
Konsultatsiya jarayoni nimani anglatadi?
Maslahat - bu jarayon boʻlib, rahbariyat, xodimlar va ularning vakillari oʻzaro manfaatli masalalarni koʻrib chiqadilar va muhokama qiladilar.
Ishdan chiqarish uchun maslahat muddati qancha?
Maslahatlashuv muddati qancha boʻlishi kerakligi haqida hech qanday cheklov yoʻq, lekin minimal: 20 dan 99 gacha ishdan boʻshatish – maslahat ishdan boʻshatish kuchga kirishidan kamida 30 kun oldin boshlanishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish - maslahat kamida 45 kundan boshlanishi kerakhar qanday ishdan bo'shatish kuchga kirgunga qadar.
