Haqiqiy transformatsion liderlar xodimlarga rahbar boʻlib yetishishlariga yordam beradi va ularga murabbiylik qiladi. Ular xodimlarga individual e'tibor beradi. … Murabbiylik yoki murabbiylikni ko‘rganda, bu shunchaki ko‘rish uchun va ular promote musobaqada (Kraft, 2015) sevimli o‘ynayotgandek ko‘rinishi mumkin.
Transformatsion liderlar uchun asosiy xatti-harakatlar qanday?
Transformatsion liderlar odatda to'rtta farqli xatti-harakatlarni amalga oshiradilar, shuningdek, to'rtta I deb ham ataladi. Bu xatti-harakatlar ilhomlantiruvchi motivatsiya, ideallashtirilgan ta'sir, intellektual rag'batlantirish, individual e'tibor.
Transformatsion liderning beshta xatti-harakati qanday?
Transformatsion liderlarning xususiyatlari
- Ularning egolarini nazoratda saqlang. Sizning egoingiz xo'jayin bo'lishni xohlaydi. …
- Oʻz-oʻzini boshqarish. …
- To'g'ri tavakkal qilish qobiliyati. …
- Qiyin qarorlar qabul qiling. …
- Kollektiv tashkiliy ongni baham ko'ring. …
- Atrofdagilarni ilhomlantiring. …
- Yangi g'oyalarni qiziqtiring. …
- Tez va oson moslash.
Transformatsion liderlar samaralimi?
Transformatsion yetakchilik Tranzaksiyaviy yetakchilikdan samaraliroq. … Sa'y-harakatlar evaziga shartli mukofotlar berish kabi tranzaksiya usullaridan foydalanadigan menejerlardan farqli o'laroq, transformatsion liderlar o'z izdoshlarini harakat qilish uchun safarbar qilishda samaraliroqdir.qo'shimcha harakat (Bass & Avolio, 1995).
Transformatsion liderlar yaxshi muloqotchilarmi?
Transformatsion lider yaxshi muloqot qilishni va tez-tez muloqot qilishni tanlaydi. Transformatsion Lider nafaqat odamlarni ko'radi, na ular shunchaki ko'rishdan xursand bo'ladi. Transformatsion liderlar ko'rish qobiliyatiga ega va ular ko'rganlarini o'z jamoalari bilan baham ko'rishadi. Haqiqatan ham ular o'z jamoasini vahiyni shakllantirishga kiritishadi.
