Ochiq eshiklar siyosati (biznes va korporativ sohalarga tegishli) bu aloqa siyosati boʻlib, unda menejer, bosh direktor, MD, prezident yoki supervayzer oʻz ofis eshigidan chiqib ketadi. ochiq kompaniya xodimlari bilan ochiqlik va shaffoflikni rag'batlantirish uchun.
Ochiq eshiklar siyosatiga misol nima?
Sizning kompaniyangiz barcha xodimlar uchun Ochiq eshiklar siyosatini qabul qildi. Bu, tom ma'noda, har bir menejerning eshigi har bir xodimga ochiq ekanligini anglatadi. … Bizning ochiq eshiklar siyosati shuni anglatadiki, xodimlar istalgan vaqtda istalgan menejer bilan istalgan mavzuda gaplasha oladilar.
Ochiq eshiklar siyosatida nima notoʻgʻri?
1. Ochiq eshiklar siyosati Chiqindilarni boshqarish vaqtini behuda sarflashi va unumdorlikni pasaytiradi. Xodimlar ishdagi tashvishlarini bartaraf etish uchun menejerlarning jadvallaridan uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Bu menejerlarning o'z mas'uliyati va vazifalarini o'z vaqtida bajarmasligiga va umumiy samaradorlikning pasayishiga olib keladi.
Ochiq eshiklar siyosati nima uchun muhim?
Ochiq eshiklar siyosatiga ega boʻlish xodimga muhim deb hisoblagan har qanday narsa haqida ochiq muloqot, fikr-mulohaza va muhokamani ragʻbatlantirishga yordam beradi. Bu kompaniyalar uchun o‘z xodimlari o‘rtasida ishonchni rivojlantirishning ajoyib usuli.
Ochiq eshiklar siyosati nima va bu nima uchun ish joyida yaxshi amaliyot?
Yaxshi boshlanish - bu aniq belgilangan ochiq eshiklar siyosati. Birinchidan, ta'rif: Ochiq eshiklar siyosati - bu xodimlarni kelishga undaydigan ularning menejerlariga savollar, tashvishlar vamasalalar bo'yicha muhokama uchun. Siyosat shaffoflik, samaradorlik va tezroq muloqotni targ‘ib qilishi kerak.
