Kumulyatsiya sinflari ish haqini qayta ishlashda ishlatiladi. Oddiy so'zlar bilan aytganda, ularni miqdorlari qo'shiladigan chelaklarga o'xshatish mumkin. Har bir yig'ma sinf ma'lum bir texnik ish haqi turiga mos keladi. Texnik ish haqi turi har doim yig'ma sinfdan 100 ga ko'p bo'ladi.
Qanday qilib SAP HR-da yangi yig'ish sinfini yarataman?
T-kodni OH11 ni bajaring, /101 dan yangi ish haqi turiga /101 koʻchiring, siz 01 yigʻish klassini koʻrasiz. OH11 T kodini bajaring, /110 dan nusxa koʻchiring yangi ish haqi turi /110, siz Kumulyatsiya klassini ko'rasiz 10.=>, shuning uchun qanday qilishni ko'rasiz. Yangi ish haqi turini /1ZZ yarating, siz ZZ yig'ma sinfini ko'rasiz (ZZ 01 dan 96 gacha ishlaydi).
SAP HR-da qanday baholash darslari bor?
Ish haqi natijalari baholanayotganda va koʻrsatilganda bajariladigan turli qayta ishlash bosqichlari uchun turli baholash sinflari mavjud. Baholash vaqtida tizim ish haqi turini ni tegishli baholash sinfidagi individual spetsifikatsiyasiga muvofiq muayyan ishlov berish bosqichida qayta ishlaydi.
SAP HR-da nima inval?
INVAL - bu Hindistonning maxsus biznes talablariga javob berish uchun foydalaniladigan bilvosita baholash moduli. INVAL asosiy toʻlov maʼlumot turiga (0008) kiritilmagan yoki Takroriy toʻlovga kiritilgan maʼlum ish haqi turlari uchun maqbul miqdorlarni hisoblab chiqadi.
SAP HR-da qanday ish haqi turlari mavjud?
Ish haqi turi odatda pul miqdori bilan baholanadibu xodimga to'lanishi kerak yoki ularushlab qolishi kerak. Bundan statistik baholash uchun bir nechta miqdorlarni yig'ish uchun ham foydalanish mumkin. U tizim tomonidan oraliq natijalarni vaqtinchalik saqlash va bir bosqichdan ikkinchisiga o‘tish uchun “Ish haqi” ro‘yxatida ishlatilishi mumkin.
