LIK BOSING ELEKTRON POCHTA XATNI BOSIB OLISHNI SAQLASH. Xodimning "ish haqi to'lanadigan, ozod qilinmagan" sifatida belgilanishi ish beruvchining federalFederal Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunidan (FLSA) ozod bo'lmagan xodim sifatida tayinlanganligini va haftalik ish haqini to'lashni tanlashini bildiradi. barcha ishlagan soatlar uchun eng kam ish haqiga teng.
Ishlikdan ozod qilingan va ozod qilinmagan ish haqi oʻrtasidagi farq nima?
Ozod qilish talablariga javob beradigan, ish haqi asosida ish haqi olinadi va ish haqi ish haqi chegarasiga toʻgʻri keladigan yoki undan ortiq ish haqi toʻlashdan ozod qilingan xodimlar hisoblanadi. … Imtiyozga ega bo‘lmagan, lekin ish haqi asosida ish haqi oladigan xodimlar ozod qilinmagan hisoblanadi.
Ishdan ozod etilmagan xodimlarga ish haqi toʻlanishi mumkinmi?
Ba'zi ozod qilinmagan xodimlarga ham maosh berilishi mumkin. Maoshdan ozod etilmagan xodimlarga davlat eng kam ish haqidan kam ish haqi toʻlanishi mumkin emas. Maoshdan ozod bo'lmagan xodimlar, shuningdek, Kaliforniyadagi ish haqi va ish vaqti to'g'risidagi qonunlar, jumladan, qo'shimcha ishdan bo'shatish va ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslarni talab qiluvchi qonunlar bilan himoyalangan.
Maoshdan ozod qilingan yaxshiroqmi yoki ozod qilinmagani ma'qulmi?
Ozod qilingan yoki ozod qilinmagan xodim boʻlishning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Ishdan bo'shatilgan xodimlar yiliga ko'proq pul ishlashga moyil bo'lsa-da, ozod qilinmagan xodimlar qo'shimcha ish vaqti imkoniyatlariga qarab soatiga ozod qilingan xodimlarni olish imkoniyatiga ega.
Maoshdan ozod boʻlishdan nima foyda?
Chiqindi emasxodimlar bajargan ishlari uchun emas, balki ishlagan vaqti uchun kompensatsiya oladilar, shuning uchun agar ular haftasiga 40 soatdan ortiq ishlasa, ular qo'shimcha pul ishlashadi. FLSAga ko'ra, ozod qilingan ishchilar qo'shimcha ishlaganlarida, bir yarim soat, normal soatlik ish haqi va shu ish haqining yarmini olish huquqiga ega.
