Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdan qasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Itoatsizlikka qanday misollar bor?
Itoatsizlikka misollar:
- Nazoratchining buyruqlarini bajarishdan bosh tortish.
- Yuqori mansabdor shaxslarga qoʻpol yoki istehzoli soʻzlar bilan koʻrsatilgan hurmatsizlik.
- Boshqaruv qarorlarini bevosita soʻroq qilish yoki masxara qilish.
Koʻzni oʻgirib itoatsizlikmi?
Og'zaki bo'lmagan iboralar, masalan, ko'zni qamashtirish kabi hurmatsizlik imo-ishoralari.
Nega ishchilar orasida itoatsizlik yuzaga keladi?
Stress . Stress xodimning itoatsiz harakatiga olib kelishi mumkin. Stress ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin - masalan, xodim uch kishining ishini qilmoqda - yoki stress shaxsiy xususiyatga ega bo'lishi mumkin, bu esa uni shunchalik bezovta qilishi mumkinki, u shunchaki boshqa vazifalarni bajara olmaydi.
Boshliqning itoatsizligiga e'tibor bermaslikmi?
Agar xodim menejerning ko'rsatmalariga e'tibor bermasa va boshqa ish qilsa, bu itoatsizlikdir. Biroq, agar xodim menejer bilan bog'lanib, nima uchun menejerning ko'rsatmalari noto'g'ri g'oya ekanligini tushuntirsa, muhokama boshlanadi va ular oxir-oqibat rozi bo'lishadi, buorqaga surish.
