Tashkilotlar oʻzlarining yangi xodimlarini ishga qabul qilish uchunmurabbiylik xizmatidan foydalanishlari mumkin, bu esa ularni doʻstona va oʻzaro bogʻliq holda arqonlarni koʻrsata oladigan kishi bilan bogʻlashi mumkin. Bitiruvchilar – Xuddi shunday, bitiruvchilarga maxsus murabbiylik ham bitiruvchilarni xush kelibsiz, qo‘llab-quvvatlanayotganini va intiluvchanligini his qilishning juda samarali usuli hisoblanadi.
Mentorlikdan qachon foydalanish mumkin?
Bu rol kimdir tashkilotga yangi kelganda, masalan, ishga kirishish davrida ishlatiladi. Murabbiy o'quvchiga o'z tushunchalarini tezda rivojlantirishga yoki ularning doimiy martaba rivojlanishiga yordam berishga yordam beradi.
Mualliflikka qanday misol bo’ladi?
RIVOJLANISH MAYODI: Oʻrganish ijobiy asosiy va amaliy akademik munosabatlar, koʻnikma va xulq-atvorga asoslanadi. Shaxsiy yo‘riqnomani boshqarish uchun ularning shaxsiy o‘tish rejalaridan qanday foydalanishni o‘rganish, jumladan, kerak bo‘lganda repetitorlik kabi qo’shimcha yordam olish.
Mentorlardan qayerda foydalanamiz?
Mentor soʻzi eng koʻp professional va akademik kontekstlarda ishlatiladi. Akademiyada murabbiy odatda o'qituvchi, ayniqsa professor, ularning mentori esa odatda talabadir. Murabbiy ustozning karerasi uchun namuna bo'lishi va ularga qaysi yo'lni tanlashda yordam berishi mumkin.
Mentorlikdan qanday foydalanasiz?
Mentorlikdan maksimal foyda olish uchun sakkizta maslahat
- Ustozingiz bilan vaqt o'tkazing. …
- Maqsad va vazifalaringizni aniq ifodalang. …
- Kelingtayyorlangan uchrashuvlarga. …
- Ustozingizga fikr bildiring. …
- Ustozingiz sizni harakatlaringizda kuzatishini so'rang. …
- Ustozingizni kuzatishni so'rang. …
- Ustozingizdan maqsadlari haqida so'rang. …
- Tarmoqingizni yarating.
