Ish beruvchilar uchun har qanday boʻsh ish oʻrinlarini eʼlon qilish boʻyicha maxsus qonuniy talab yoʻq. … Agar ish beruvchi bo‘sh ish o‘rinlarini tashqaridan reklama qilmasdan, do‘stlari, oila a’zolari yoki amaldagi xodimlarning boshqa aloqalarini yollagan bo‘lsa, bu noqonuniy diskriminatsiya haqida da’volarni keltirib chiqarishi mumkin.
Siz kimnidir lavozimni reklama qilmasdan ko'tara olasizmi?
Agar ish beruvchining yollash bilan bogʻliq yozma qoidalari, siyosatlari yoki tartiblari boʻlmasa, qisqa javob yoʻq, ish beruvchilardan oldin ish oʻrinlarini reklama qilishlari shart emas.nomzod tayinlash.
Ishni reklama qilmasdan birovni yollash noqonuniymi?
Ish beruvchilar o'zlari to'ldirayotgan har bir rolni reklamaga majbur emaslar, lekin Jewellning aytishicha, bu foydali bo'lishi mumkin. “Ish beruvchilar mohiyatan oʻzlari xohlagan kishini ish bilan taʼminlashi mumkin, lekin keyinchalik kamsitish bilan bogʻliq muammolardan qochmoqchi boʻlsangiz, rasmiy intervyu jarayonidan oʻtishingiz mumkin”, deydi u.
Ichki reklama aktsiyalari e'lon qilinishi kerakmi?
Ish beruvchilar uchun ish joylarini ichki reklama qilish uchun qonuniy talab yoʻq. Biroq, buni qilish yaxshi amaliyotdir va agar mavjud xodimlar ariza topshirishlari uchun post mavjudligi haqida toʻliq maʼlumotga ega boʻlsa, bu diskriminatsiya daʼvosini himoya qilishga yordam beradi.
Xodimlarni lavozimga koʻtarishda qanday qilib kamsitishdan qochish mumkin?
Qanday qilib diskriminatsiyadan qochish kerakXodimlarni rag'batlantirish
- Kuchli reklama siyosatini ishlab chiqing. …
- Muvofiqlik uchun tizimli qoidalarni ishlab chiqish. …
- Jarayon adolatli va adolatli bo'lsin. …
- Aniq va tez-tez muloqot qiling. …
- Xodimlaringizga muvaffaqiyatga erishishga yordam bering. …
- Tasdiqlovchi harakat yanada qattiqroq jarayonni talab qiladi.
