Maksimal ish haqi, odatda ish haqining yuqori darajasi deb ham ataladi, bu jismoniy shaxs qancha daromad olishi mumkin boʻlgan qonuniy chegaradir. Bu iqtisodiy tuzilmadagi o'zgarishlarga ta'sir qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan belgilangan cheklovdir, ammo uning ta'siri hozirda ba'zi shtatlar tomonidan eng kam daromadni ta'minlash uchun qo'llaniladigan eng kam ish haqi qonunlari bilan bog'liq emas.
Agar bizda maksimal ish haqi bo'lsa nima bo'lar edi?
Maksimal ish haqining ta'siri
“Eksik ish haqi hayotda har qachongidan ham ko'proq pul quvishdan ko'ra ko'proq narsa borligi haqida xabar yuboradi,” Pizzigati dedi. “Kamroq tengsizlik, kamroq jamlangan boylik, kichik elitada kamroq kuch demokratiyamiz uchun yaxshi bo'lar edi.”
Maksimal ish haqining maqsadi nima?
Maksimal ish haqi ma'lum tarmoqlar, ish joylari, ish haqi ma'lum darajadan oshmasligini bildiradi. Ulardan ishchilar ortiqcha monopol hokimiyatga ega bo'lgan mehnat bozorlarini tartibga solish uchunyoki g'ayrioddiy sharoitlarda, masalan, urush davrida foydalanish mumkin. Ular kamdan-kam ishlatiladi.
Cheklangan ish haqi qancha?
Maosh chegarasi, shuningdek, ish haqining chegarasi sifatida ham tanilgan, shartnomada yozilgan yoki aks holda qonuniy ravishda xodimning qancha maosh olishiga chek qoʻyadigan qoidadir. Bu shuni anglatadiki, bu chegara sohada yaxshi ma'lum va mutaxassislar shu raqamgacha maosh olishlari mumkin, lekin bu raqamdan ortiq ishlamaydilar.
Asosiy ish haqining maksimal chegarasi qancha?
Demak, agar odamning oylik maoshi₹1 lakh, ko'rsatilgan istisnolar ish haqining 50% dan oshmasligi kerak; shuning uchun asosiy ish haqi ₹50, 000 boʻlishi kerak. Kompaniyalar asosiy ish haqining 50% chegarasini bajarish uchun maʼlum nafaqalarni qisqartirishi kerak boʻlishi mumkin.
