Ishingizni tark etganingizda, oʻsha taʼtil yilida qatnasha olmagan dam olish uchun toʻlashingiz kerak. Biroq, sizning mehnat shartnomangiz ish beruvchingizdan xabarnomangiz orqali ishlayotganingizda foydalanilmagan ta'tildan chiqishingizni talab qilish huquqini berishi mumkin. Yozma shartnoma shartlarini tekshiring.
Ishimni tark etganimda nimaga haqqim bor?
Odatda siz ishdan boʻshatilgan kungacha toʻliq ish haqi olish huquqiga ega boʻlasiz (ishning oxirgi kuni), shu jumladan siz yaratgan taʼtil uchun har qanday taʼtil toʻlovi o'sha kungacha olingan, lekin olinmagan, qo'shimcha ish, bonuslar va komissiyalar.
Bituvchining ta'til huquqini qanday hisoblaysiz?
Bitiruvchilar uchun ta'til huquqini qanday ishlab chiqasiz?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Agar yillik ta'tilingiz 28 kun deb hisoblansa, bu xodim 7 kunga haqli bo'lardi. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Iste'foga chiqsangiz, dam olish huquqiga egamisiz?
Ogohlantirish muddatida taʼtilga chiqishni soʻrashingiz mumkin, lekin taʼtilga chiqishingiz mumkinmi yoki yoʻqligini ish beruvchingiz hal qiladi. Agar ogohlantirish vaqtida toʻlanadigan taʼtilga chiqsangiz, siz odatdagi ish haqini olishingiz mumkin. … Shartnomangizda qolgan shartnoma ta'tillari haqida nima deyilganini tekshiring. Siz foydalanmayotgan kunlaringiz uchun hali ham toʻlov olishingiz mumkin.
Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun to'lashi kerakmi?
Bo'lishga haqqi yo'qyil davomida foydalanmagan ta'til uchunto'langan. Ishchilar faqat mehnat shartnomasi bekor qilinganda foydalanilmagan ta'til o'rniga to'lov olish huquqiga ega.
