Xodimni haddan tashqari ishdan bo'shaganligi uchun qanday ishdan bo'shatish kerak
- Cheklangan drama. Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq dramani kamaytirish bo'yicha eng yaxshi amaliyot maslahatlari ofis band bo'lmagan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. …
- Qoʻshimcha hujjatlar. …
- Avval xavfsizlik. …
- Xavfsiz ofis. …
- Professional munosabat.
Xodimni haddan tashqari ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shata olamanmi?
Adolatli mehnat toʻgʻrisidagi qonunning 352-moddasiga muvofiq 2009 kasallik tufayli vaqtincha ishlamagan xodimni ishdan boʻshatish noqonuniy hisoblanadi. … Bu degani, kasallik yoki jarohat tufayli 3 oydan ortiq vaqt davomida ish joyida boʻlmagan xodim bunday ishdan boʻshatishdan himoyasini yoʻqotadi.
Xodimning davomati yomonligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatiladi?
Yaxshi, tushundim. Xo'sh, nima qila olaman?
- Qabul qilinadigan va mumkin emasligini aniq belgilang.
- Uni yozing va hamma kirish huquqiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
- Yaxshisi, uni xodimlar uchun qoʻllanmaga kiriting.
- Yangi ishga yollanuvchilar ish boshlashdan oldin uni oʻqib chiqishlari talab qilinsin.
- Barcha xodimlardan siyosatni oʻqib chiqqani va tushunganliklarini tasdiqlovchi shaklga imzo qoʻying.
Xodim bilan haddan tashqari ishdan bo'shatish haqida qanday gaplashasiz?
Xodimga haddan tashqari ishdan bo'shash haqida qanday gapirish kerak
- Siyosat va tartiblarni aniq aytib beringoldindan.
- Xodimlarga qaygʻurayotganingizni koʻrsating. …
- Muammoni darhol, real vaqtda hal qiling.
- Doimiy ravishda ball yoki progressiv intizomiy tizimni adolatli qoʻllang.
- Yaxshi qatnashganlarni maqtash va taqdirlash hamda yaxshilanishlarni tan olish.
Biror kishini juda koʻp ishni oʻtkazib yuborgani uchun ishdan boʻshata olasizmi?
Mehnat bilan bogʻliq kasallik yoki jarohat
Agar buni isbotlay olmasangiz, ishchilar uchun tovon puli olish huquqiga ega boʻlmaysiz va ish beruvchingiz sizni ishdan boʻshatishi mumkin. haddan tashqari ishlamaslik.
