ogʻir iqtisodiy zamonda ishda qolish uchun xodimlar sonini kamaytirish kerak boʻlishi mumkin. Bu har qanday vaqtda kompaniyangiz obro‘siga putur yetkazish, o‘g‘irlik va hamkasblarga nisbatan jismoniy zo‘ravonlik kabi sabablarga ko‘ra zarur bo‘lishi mumkin. Bunday qiyin paytlarda siz xodimlarni to'g'ri tugatishingiz kerak bo'ladi.
Nega ish joyida intizom va ishdan bo'shatish kerak?
Intizom kodeksining funksiyasi kompaniya ichidagi standartlarni tartibga solishni ta'minlashdan iborat. Ish beruvchi xodimning korxonada belgilangan qoidalarni tushunishini ta'minlashi shart va xodim o'z navbatida ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalar va standartlarga rioya qilishini ta'minlashi kerak.
Xodimni ishdan bo'shatishning 3 ta sababi nima?
Ishdan bo'shatishning adolatli sabablari
(2) Ushbu Qonun ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi mumkin bo'lgan uchta asosni tan oladi. Bular: xodimning xulq-atvori, xodimning salohiyati va ish beruvchi biznesining operatsion talablari.
Ish joyida ishdan bo'shatish nima?
Ishdan bo'shatilgan muddat Adolatli mehnat to'g'risidagi qonunda quyidagi holat sifatida belgilanadi: shaxsning ishi ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilgan, yoki. ish beruvchining xatti-harakati yoki xatti-harakati tufayli shaxs iste'foga chiqishga majbur bo'lgan.
Ishdan bo'shatish misoli nima?
Konstruktiv ishdan bo'shatish/majburiy iste'foga chiqish
Majburiy iste'foga konstruktiv ishdan bo'shatish deyiladi. Agar xodim ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan bo'lsa, u holda qonun xodimni ishdan bo'shatilgan deb hisoblaydi. … Konstruktiv ishdan bo'shatish misoli agar ish beruvchi xodimning ishdan ketishini so'ragan bo'lsa.
