2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Noqonuniy xatti-harakatlardan shikoyat qilganingiz yoki qonuniy huquqlaringizni himoya qilganingiz uchun ishdan bo'shatildingizmi? Agar shunday boʻlsa, qasos olish yoki maʼlumot tarqatish uchun notoʻgʻri tugatish daʼvosiga ega boʻlishingiz mumkin. Ko'pgina mehnat qonunlari ish beruvchilarga ushbu qonunlar bo'yicha o'z huquqlaridan foydalanganliklari uchun xodimlarni ishdan bo'shatishlarini taqiqlaydi.
Qasos olish uchun ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishi mumkinmi?
1) Kaliforniya qonuni, shu jumladan Adolatli bandlik va uy-joy to'g'risidagi qonun (FEHA), Mehnat kodeksi va Oila huquqlari to'g'risidagi qonun - ish beruvchilarga "himoyalangan faoliyat" bilan shug'ullanadigan xodimlardan qasos olishni taqiqlaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchigaishdan bo'shatish, to'xtatib qo'yish yoki boshqa turdagi salbiy ta'sirlarni qabul qilish taqiqlanadi …
Ish joyida qasos olish nimaga mos keladi?
Qasos olish ish beruvchining qonun bilan qoʻriqlanadigan huquqlarini amalga oshirishi yoki undan foydalanishi uchun xodimga nisbatan salbiy munosabatda boʻlganida yuzaga keladi. Qasos olishga undashi mumkin boʻlgan umumiy harakatlar quyidagilardan iborat: Ish beruvchingizning koʻrsatmasi yoki iltimosiga qaramay, noqonuniy xatti-harakatlar qilishni rad etish.
Ish joyingizda qasos olishni qanday isbotlaysiz?
Qasos olishni isbotlash uchun sizga quyidagilarning barchasini koʻrsatadigan dalillar kerak boʻladi:
- Noqonuniy kamsitish yoki tazyiqni boshdan kechirgansiz yoki guvohi boʻlgansiz.
- Siz himoyalangan faoliyat bilan shugʻullangansiz.
- Ish beruvchingiz bunga javoban sizga qarshi chora koʻrdi.
- Siz biroz zarar koʻrdingiznatija.
Qasos olishga qanday misollar bor?
Qasos olish misollari
- Xodimni ishdan bo'shatish yoki lavozimini pasaytirish,
- Ish vazifalarini yoki ish jadvalini oʻzgartirish,
- Xodimni boshqa lavozimga yoki joyga o'tkazish,
- Uning maoshini kamaytirish va.
- Xodimga koʻtarilish yoki ish haqini oshirishni rad etish.
Tavsiya:
Nega ish joyida ishdan bo'shatish kerak?
ogʻir iqtisodiy zamonda ishda qolish uchun xodimlar sonini kamaytirish kerak boʻlishi mumkin. Bu har qanday vaqtda kompaniyangiz obro‘siga putur yetkazish, o‘g‘irlik va hamkasblarga nisbatan jismoniy zo‘ravonlik kabi sabablarga ko‘ra zarur bo‘lishi mumkin.
Vaqtinchalik ishdan bo'shatish ishsizlikmi?
Vaqtinchalik ishdan bo'shatishlar "ish bilan bog'liq"lar sifatida belgilanadi. Bu sizning da'vogar ishdan bo'shatilgan yoki yollash kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan kundan boshlab 16 hafta ichida ishga qaytish sanasiga ega ekanligingizni anglatadi.
Qanday qilib xodimni haddan tashqari ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish kerak?
Xodimni haddan tashqari ishdan bo'shaganligi uchun qanday ishdan bo'shatish kerak Cheklangan drama. Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq dramani kamaytirish bo'yicha eng yaxshi amaliyot maslahatlari ofis band bo'lmagan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi.
Ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi fondi orqali to'lanishi kerakmi?
Amerika Qoʻshma Shtatlari Oliy sudi ishdan boʻshatish toʻlovlari haqiqatan ham oddiy ish haqi boʻlib, ularga muntazam ish haqi soliqlari toʻlanadiganqaror chiqardi. … Ish beruvchilar ishdan bo'shatilganlik maoshining 22 foizini ushlab qolishlari va pulni IRSga to'lashlari kerak.
Vto qabul qilganingiz uchun Amazon sizni ishdan bo'shatishi mumkinmi?
4 javob. Agar siz vto qabul qilsangiz va fikringizni o'zgartirsangiz va haqiqatan ham kirishni istasangiz, ular sizga ishlashga va maosh olishga ruxsat berishadimi? Yo'q,, u hubda da'vo qilinishi va unga da'vo qilinganligi bo'lishi kerak. Bu sizga ruxsat bermaydi, u to'la deb aytadi.
