Noqonuniy xatti-harakatlardan shikoyat qilganingiz yoki qonuniy huquqlaringizni himoya qilganingiz uchun ishdan bo'shatildingizmi? Agar shunday boʻlsa, qasos olish yoki maʼlumot tarqatish uchun notoʻgʻri tugatish daʼvosiga ega boʻlishingiz mumkin. Ko'pgina mehnat qonunlari ish beruvchilarga ushbu qonunlar bo'yicha o'z huquqlaridan foydalanganliklari uchun xodimlarni ishdan bo'shatishlarini taqiqlaydi.
Qasos olish uchun ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishi mumkinmi?
1) Kaliforniya qonuni, shu jumladan Adolatli bandlik va uy-joy to'g'risidagi qonun (FEHA), Mehnat kodeksi va Oila huquqlari to'g'risidagi qonun - ish beruvchilarga "himoyalangan faoliyat" bilan shug'ullanadigan xodimlardan qasos olishni taqiqlaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchigaishdan bo'shatish, to'xtatib qo'yish yoki boshqa turdagi salbiy ta'sirlarni qabul qilish taqiqlanadi …
Ish joyida qasos olish nimaga mos keladi?
Qasos olish ish beruvchining qonun bilan qoʻriqlanadigan huquqlarini amalga oshirishi yoki undan foydalanishi uchun xodimga nisbatan salbiy munosabatda boʻlganida yuzaga keladi. Qasos olishga undashi mumkin boʻlgan umumiy harakatlar quyidagilardan iborat: Ish beruvchingizning koʻrsatmasi yoki iltimosiga qaramay, noqonuniy xatti-harakatlar qilishni rad etish.
Ish joyingizda qasos olishni qanday isbotlaysiz?
Qasos olishni isbotlash uchun sizga quyidagilarning barchasini koʻrsatadigan dalillar kerak boʻladi:
- Noqonuniy kamsitish yoki tazyiqni boshdan kechirgansiz yoki guvohi boʻlgansiz.
- Siz himoyalangan faoliyat bilan shugʻullangansiz.
- Ish beruvchingiz bunga javoban sizga qarshi chora koʻrdi.
- Siz biroz zarar koʻrdingiznatija.
Qasos olishga qanday misollar bor?
Qasos olish misollari
- Xodimni ishdan bo'shatish yoki lavozimini pasaytirish,
- Ish vazifalarini yoki ish jadvalini oʻzgartirish,
- Xodimni boshqa lavozimga yoki joyga o'tkazish,
- Uning maoshini kamaytirish va.
- Xodimga koʻtarilish yoki ish haqini oshirishni rad etish.
