Agar jami kunning bir qismini oʻz ichiga olsa, u yaxlitlanadi. … Agar kasr allaqachon yarim kun bo'lsa, uni yaxlitlash kerak emas. Misol uchun, agar ishchi ta'til yilida yarim yo'lda ishga kirishsa, ular birinchi kunida to'liq yillik ta'tilning 1/12 qismini oladilar.
Bayram huquqini yaxlitlash kerakmi?
Sizning yillik ta'til huquqiga "qism kunlar" (masalan, haftasiga ikki kun ishlaydigan kishi uchun 11,2 kun) deb nomlanuvchi ta'tillar kiradi. Ish beruvchingizdan ushbu kunlarda qanday munosabatda bo'lishingizni so'rashingiz kerak. Ularni yaxlitlab bo‘lmaydi, lekin eng yaqin kunga yaxlitlash shart emas.
Toʻgʻri bayram huquqi nima?
Sizning asosiy bayram huquqlaringiz
Toʻlanadigan taʼtilga minimal huquq bor, lekin ish beruvchingiz bundan ham koʻproq narsani taklif qilishi mumkin. Dam olish huquqlari haqida bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsalar: siz kamida 5,6 haftalik yillik to'lanadigan ta'tilga egasiz (haftada besh kun ishlaydigan kishi uchun 28 kun)
Muddatli shartnoma boʻyicha dam olish huquqini qanday ishlab chiqasiz?
Bu amalda shuni anglatadiki, ta'til huquqini olish uchunular haftada ishlagan kunlar soniga 5,6 ni ko'paytirasiz. Misol uchun, agar ular uch kun ishlasa, hisob-kitob 5,6 x 3 ni tashkil etadi, bu ularga 16,8 kun beradi. Keyin siz buni eng yaqin yarim kunga yaxlitlaysiz, ularning ta'til huquqini 17 ga aylantirasizkun.
Ish beruvchi ta'tilga chiqishni buyura oladimi?
Ta'tilga chiqqaningizda siztanlash huquqiga ega emassiz va ish beruvchingiz ta'tilga qachon chiqish kerakligini aytishi mumkin. Biroq, ish beruvchi sizni qabul qilishni xohlagan har bir kun uchun ikki kun oldin ogohlantirishi kerak. … Ish beruvchilar qachon ta’tilga chiqishingiz mumkinligi haqida qoidalar o‘rnatishi mumkin.
