Komplektlarga asoslangan ta'lim xodimlaringiz uchun treningni yanada dolzarb qiladi va ish samaradorligini oshiradi. Kompetensiyaga asoslangan ta'lim o'quvchilarga o'z ta'lim yo'llarini nazorat qilish imkoniyatini beradi. Bu koʻpincha ishdan qoniqishning oshishiga va xodimlar va tashkilot maqsadlari oʻrtasida yaxshi moslashishga olib keladi.
Komplektlik boʻshligʻini qanday bartaraf etasiz?
Kasbiy rivojlanishga egalik qiling
- 1-qadam: Hozirgi loyihani boshqarish malakangizni inventarizatsiya qiling (joriy holat). …
- 2-qadam: Oʻzingiz xohlagan loyiha boshqaruvi malakasini aniqlang (kerakli holat). …
- 3-qadam: Siz xohlagan va joriy loyihani boshqarish malakasi oʻrtasidagi farqni aniqlang (boʻshliq).
Nega mahoratdagi kamchiliklarni aniqlash muhim?
Malakatlar boʻshligʻi ish beruvchilar xohlagan yoki zarur boʻlgan koʻnikmalar va ularning ishchi kuchi taklif qiladigan koʻnikmalar oʻrtasidagi farqdir. Ko'nikmalardagi bo'shliq tahlilini o'tkazish biznes maqsadlaringizga erishish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni aniqlashga yordam beradi. Ko‘nikmalar bo‘shlig‘ini tahlil qilish shabloni yordamida siz xodimlarni rivojlantirish va ishga olish dasturlari haqida ham ma’lumot berishingiz mumkin.
Nega ko'nikmalardagi bo'shliqni yopish muhim?
Malakatlar boʻshligʻini tahlil qilish xodimlaringizning mavjud malakalari va tashkilotingizning kelajakdagi muvaffaqiyatiga erishish uchun kerak boʻladigan qobiliyatlar oʻrtasidagi nomuvofiqlikni aniqlash imkonini beradi. U sizning joriy qobiliyatingizni baholaydi va uni talab qilinadigan narsalar bilan taqqoslaydi.
Komplektlikdagi kamchiliklar nima?
Kompetensiyadagi farq xodimlaringizning joriy malaka darajasi va talab qilinadigan malaka darajasi oʻrtasidagi farq sifatida aniqlanadi.
