MUHIM: Yangi ish beruvchida yarim vaqtda ishlashni boshlasangiz, darhol UC xizmat koʻrsatish markaziga xabar bering. Agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz ham xabar berishingiz kerak. Agar siz ishlashni rejalashtirgan bo'lsangiz-u, lekin ish haqida xabar bermasangiz, siz ishdan bo'shamadingiz. Siz olishingiz mumkin bo'lgan yalpi ish haqi (potentsial daromad) haqida xabar berilishi kerak.
Ishlashni boshlaganingizda ishsizlikda nima qilish kerak?
Agar siz yangi ish joyingizda haftaning oʻrtasida ish boshlasangiz, hali ish haqi olmagan boʻlsangiz ham, ishlagan soatingiz va haftadagi daromadingiz haqida hisobot bering. Siz qisman nafaqa to'lovini olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Hali ishlagan vaqtingiz va haftalik daromadingiz haqida xabar berishni unutmang, hatto sizga hali toʻlov olmagan boʻlsa ham.
Birinchi maoshingizgacha ishsizlikni talab qila olasizmi?
Ishga qaytganingiz haqida shtat UI idorasini xabardor qilguningizcha birinchi maoshingizni olguningizcha kutamiz. Ishlay boshlashingiz bilan, agar siz UI imtiyozlariga daʼvo qilishni davom ettirishni rejalashtirmoqchi boʻlsangiz, davlatingizning UI ofisiga xabar berishni unutmang. Ishga qaytganingiz haqida xabar berish uchun birinchi maoshingizni olguncha kutmang.
Ishsizlik qachon ishlayotganingizni qanday biladi?
Ishlash vaqtida ishsizlik nafaqasini olish firibgarlikdan himoyalanish dasturi orqali aniqlanishi mumkin, masalan: Imtiyozlar toʻlovi tekshiruvi. Ish beruvchining ish haqi yozuvlari. Davlat va milliy yollanma dasturlari orqali hisobotlar.
Ishsizlikni qanday to'xtatamanimtiyozlar?
Ishga qaytganingizni bizga aytishingiz shart emas. Daʼvongizni toʻxtatish yoʻli oddiy: haftalik daʼvolaringizni toʻxtating. Agar barcha muvofiqlik talablariga javob bersangiz, nafaqa yilining istalgan vaqtida daʼvo qilishni toʻxtatishingiz va nafaqalar qoldigʻini talab qilishni nafaqa yili tugagunga qadar davom ettirishingiz mumkin.
