Xususan, agar yomon so'zlar sizning martabangizni buzishi mumkin bo'lgan harakatlar bilan birga bo'lsa, siz kutmasligingiz kerak. Hamkasbingiz yoki hamkasbingiz bilan konstruktiv tarzda gaplashing. Ularga sizning orqangizdan nima aytilayotgani haqida bilishingizni ayting. Ko'pincha hamkasbingiz xijolat bo'lib, bunga chek qo'yadi.
Hamkasbingiz sizni sabotaj qilayotganda nima qilish kerak?
- Agar siz a hamkasbingiz martabangizni susaytirmoqchi boʻlsa, mana busiz qilish :
- Yomon niyatlarni oʻz zimmangizga olmang. “…
- Ogoh bo'ling. …
- Ishona hamkasbga. …
- qayd qiling. …
- Aybdor bilan yuzlashing. …
- Sabotajchini sabotaj qilmang. …
- Buni menejeringizga yoki HRga olib boring.
Manipulyativ hamkasbini qanday qilib ortda qoldirasan?
Manipulyativ odamlar bilan muomala qilishning 8 ta strategiyasi
- 8 Manipulyatorlar bilan kurashish usullari. Ularning qilgan va aytgan hamma narsalariga e'tibor bermang. …
- Ularning har bir qilgan va aytgan gaplariga e'tibor bermang. …
- Ularning tortishish markaziga teging. …
- Hukmingizga ishoning. …
- Sogʻmaslikka harakat qiling. …
- Murosaga kelishni bas qiling. …
- Hech qachon ruxsat soʻramang. …
- Maqsad tuyg'usini yarating.
Qanday qilib orqasiga pichoq urgan hamkasbini ortda qoldirasan?
Shubhalaringiz paydo boʻlgandan keyintasdiqlandi, bu yerda ish joyida orqaga pichoq urishning bir necha yo‘li mavjud:
- Odam bilan gaplashing. …
- Muammoni kuchaytiring. …
- E'tibor bermang. …
- Qog'oz izini saqlang. …
- Menejerga yangilanishlarni yuboring. …
- G’iybatdan saqlaning. …
- Ehtiyot boʻling, hatto oddiy sozlamalarda ham.
Hamkasbingizdan qanday qilib professional shikoyat qilasiz?
Shikoyat qilish uchun “I-bayonotlar” deb nomlangan texnikadan foydalaning. I-bayonnomasi bilan siz hamkasbingiz bilan nima sodir bo'layotganiga emas, balki o'zingizdagi muammoga e'tibor qaratasiz, keyin sizga kerak bo'lgan narsani so'raysiz. Yaxshi yozilgan, doʻstona ohangda aytilgan “I” bayonoti umuman qarama-qarshilik koʻrsatmaydi.
