Qiyin hamkasb bilan muomala qilish uchun quyidagi 12 qadamni bajaring:
- Fikringizni bildirishni oʻrganing. …
- Ularning nuqtai nazari bilan tanishing. …
- Ijobiy munosabatlaringizga e'tibor qarating. …
- Raxbaringiz bilan gaplashing. …
- Ularning shaxsiyatini qabul qiling. …
- Ishda neytral boʻling. …
- Muloqotlaringizni cheklang. …
- Yaxshiroq inson boʻl.
Agar siz hamkasbingiz bilan munosabatda boʻlsangiz, qanday yoʻl boʻlardi?
Hamkasblar bilan qanday til topishish kerak
- Munosabatlar qurishni boshidan boshlang. …
- Boshqalar haqida bilishga vaqt ajrating. …
- Hamkasblaringizni hurmat qiling. …
- Oddiy almashishdan saqlaning. …
- Hamkasblar bilan munosabatingizni ijobiy saqlang. …
- Yangi xodimlarni xush kelibsiz his qilishlariga yordam bering. …
- Ishingizni bajarishni birinchi oʻringa qoʻying. …
- Yonishga qulay.
Hamkasbingizdan qanday qilib professional shikoyat qilasiz?
Shikoyat qilish uchun “I-statements” deb nomlangan texnikadan foydalaning. I-bayonnomasi bilan siz hamkasbingiz bilan nima sodir bo'layotganiga emas, balki o'zingizdagi muammoga e'tibor qaratasiz, keyin sizga kerak bo'lgan narsani so'raysiz. Yaxshi yozilgan, doʻstona ohangda aytilgan “I” bayonoti umuman qarama-qarshilik koʻrsatmaydi.
Agar sizga hamkasblar yoqmasa nima qilish kerak?
Qiyinchi hamkasbingiz bilan muomala qilish va ish muhitingizni yaxshilash uchun quyidagi bosqichlarni bajaring:
- Vaziyatni qabul qiling.
- Ularning xatti-harakatlarini hujjatlashtiring.
- Inson resurslari bilan gaplashing.
- O'zingizni ehtiyot qiling.
- Yaxshi inson boʻl.
- Muloqot qobiliyatingizdan foydalaning.
- Sog'lom chegaralar yarating.
- Boshqa hamkasblaringiz bilan munosabatda boʻling.
Hamkorlik qilmaydigan hamkasblar bilan qanday muomala qilasiz?
- Boshqaroq boʻling. O'zingizdan so'rang, agar siz o'zingizning shaxsiy ish madaniyatingizni hisobga olgan holda vaziyatni yanada kuchaytiradigan biror narsa qilyapsizmi? …
- Muloyim, lekin qat'iy bo'ling. …
- Buni shaxsiy qabul qilmang. …
- “Tinchlik qurbonligi” keltiring …
- Yo'l-yo'riq so'rang. …
- Dushmanchi hamkasblarni do'stona hamkasblarga aylantirish.
